文/熊熊家的太太

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跳槽其实不只是金九银十，人才招聘需求长期都有，优秀的人才总是紧缺，考核一个员工的优劣，基本从两个维度评判：技能和综合素养

【关于技能】：

一专多能为自己的努力方向

拿翻译来举例：中英文的文字功底和翻译技能扎实是专精领域的要求。如果能熟练掌握产品信息，经过技术文档写作培训，能胜任技术文档撰写业务。如果形象气质佳，能大方做公众演示，能培养去做高规格接待业务。如果有销售或市场经验，能拓展参与大型合作的解决方案设计……这其中的任一个方向，能踏实的做满一万小时积累，至少能实现一专的要求，多能就是自己的加分项了。

【关于综合素养】：

其实范围很大，性格、经验、特长、爱好……但最基本的是责任心。

很大工作不是流水线有既定流程，只要执行就好的，把信送给加西亚里有足够责任心的员工，即便眼前没有路，也会逢山开路 遇水填桥，不辱使命，达到目标。

-今年的金九银十跳槽季，你感觉形势有何不同？

这个月陆续有收到简历，但没有三四月份那么多。我感觉经历大洗牌的是过完年，疫情刚爆发那段，最多跳槽简历。

- 疫情对你的工作有影响么？你有跳槽计划么？

做互联网教育的，反而多了更多机会，尤其海外市场。我暂时没有跳槽计划。

- 你所在行业的人员流动情况如何？

在企业工作，没有铁饭碗，职场优胜劣汰，长期都这样，今年听说有的公司裁员30%。我们公司是j k有的部门改成了计件制，听起来很残酷，口停嘴停，没单子就没饭吃。

- 疫情影响下的跳槽攻略，你有哪些经验和建议？

日常打磨自己的专业技能，学习提升自己的综合素养，跳不跳槽，跳槽哪个岗位的主动权就在我们自己手上啦。

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