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shirley白菜

这样做,你也可以年入500W

shirley白菜
shirley白菜   shirley白菜 2020-12-07 19:31 阅读(4779)

上个周末,很幸运去参加了公司组织的一个高层管理者的培训,课程内容很精彩,但是比课程内容让我感悟更深的,其实是在每一个互动环节,我看到或者认识到的这些高管们的特质,因为做HR的缘故,我会天然地、带有职业病式地去观察我认识或不认识,熟悉或不熟悉的他们。这倒不是刻意迎合,而是“熟人好办事儿”的人际导向驱动。但是,难得的,我发现这些高管们,虽然经历不同,年龄不同,性格不同,但是有几个方面,他们是相同的:

1 对事物永远保持好奇心

举一个高管的例子。

课程中间有一个互动环节,规则是要求每个人从相邻的桌子上找一位同事,用1分钟的时间互相认识和熟悉,我和这位高管一下子就对上眼神儿,我们彼此相视一笑,就选定了对方。他刚入职没多久,但是因为走offer签批的缘故所以我知道他的存在,也知道他的能力和能量,还知道他的辉煌,但是他完全不知道我是谁。机会难得我问他“为什么跳出舒适圈,来到这里”,他回答“对商业太好奇了,对于自己曾经没有掌控的世界太好奇了,有生之年如果不尝试一把,会觉着白活了”,他说这些的时候,我一直看着他的眼神,那种渴望、渴求、ambitious以及想大展拳脚的心情几乎呼之欲出,根本不是我们职业经理人才有的。我想,这就是人家之所以成为高管的原因之一。

愿意尝试,愿意付出,并且愿意为之付出代价。

2 永远精力充沛或者永远让自己保持精力充沛

这是两个意思。

永远精力充沛一定意义上是好身体给予的,我曾经有一位老板,还有导师都是这样,晚上睡4-5个小时,中午补觉半小时,支撑一整天的工作,不会呵欠连天,不会昏昏欲睡,反而一直头脑清醒,idea不断。让自己保持精力充沛,一定意义上意味着自己身体底子一般,但是会通过各种形式让自己精力充沛,这次知道的这个高管就是这样。

原来世界500强企业亚太区的VP,温文尔雅,一表人才,身材适中,一眼瞧上去就是那种职场精英,被我们CEO挖到了公司,裸心会的环节有个自由问答,我就问了他“怎样让自己永远精力充沛”,他答“没有人能永远energetic,因为人不是机器。但是有东西能让自己保持energetic,比如食疗、运动都可以,但是一定要坚持,长期不懈”。其实话还是那些话,日常我们也听长辈和各种专家说过,但是奇怪的是,他说出来的时候特别具有魔力,让我一下子对“精力充沛”这四个字有个重新的认识,仿佛这四个字天生就属于职场,带有使命一样。

拥抱新鲜,拥抱挑战,哪怕前面可能是一片血海。

3 不放弃任何一个机会

这次会上,有一个高管比较特殊,是参会的唯一一个90后。其貌不扬,大专学历,在大厂学历盛行的今天,甚至连门槛都过不去。但是他就是凭着对某个领域的高精专,单线联系到CEO并且让CEO直接把他招致麾下,他在公司几乎是个传奇。入职从一线做起,不到5年成为VP,据说故事都一箩筐,特别擅长绝地逢生,起死回生,帮公司攻克了一个又一个难关。当然,这都是以前道听途说。

这次有机会接触到,发现果然不是浪得虚名,培训期间有互动,每次他的问题视角总和大多数人不一样,老师评论他是“批判式思维”,但是他的批判式思维绝对不是瞎bb和diss抱怨,而是能在短时间内结合公司现有资源给出系统解决方案,这个就非常难得了。用他的话说,“不到最后一刻,不要盖棺定论,更不要放弃任何一个机会”。他的这句话,在当时鸦雀无声的会场,非常具有穿透力。我想,这就是人家的优秀之处。

勤于发声,敢于批判,擅于别出心裁出奇想,不放弃任何一个商业机会。


培训已经过去了一周,但是这三个高管的话语在我心理依旧鲜活,这种感召力,受益匪浅。特此分享给大家。

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