昨天还是前天，有个妹子还是汉子在公众号后台咨询我：

“如果有单位的公费医疗和大病保险需要配置重疾险吗？”

这个问题其实很普遍了

这种情况，自己要不要额外买，还是要看单位。如果是公务员或者事业单位等这种比较稳定，几乎不会离职的，或者你没有犯什么大错，只要不主动提离职，人家也开不了了的，可以考虑不用另外买。其他的，都要买，而且要早点买。

主要有几种考虑在里头：

1、离职、跳槽。

如果离职，或者跳槽了，新单位没有这个福利了，到那个时候，你也上了年纪了，或者身体有体检出来什么小毛病了，那到那时候再补，可能就买不上了。

2、生病。

如果你真的生了病，这个时候工作肯定顾不上了，这个时候，公司可以长期无条件的给你保留职位吗？公司不能再给你保留职位，你的这个公费医疗，还有大病保险还能用吗？

生病的这个考虑，同样适用于这个问题：我有社保了，还要买保险吗？

得了大病，肯定就无法工作，公司除了人道主义关怀之外，能不能一直给你保留职位，给你交社保？不能保留职位，社保一停，啥都没有，更不要说那些社保内，社保外报销的事了。

重疾险，因为是确诊即赔的，很多时候，除了拿来治病，更多的，我们都是拿他来弥补不能工作时期的工资损失。这点很重要，很多公司工资福利很好，但是一旦没工作了，啥都没。个人认为，重疾弥补收入损失这个功能，非常重要，需要被重视起来，很多人只是浅显的认为，重疾险就是治病用的。

3、单位福利的连贯性跟持续性。

有些单位，可能今年效益好了，福利多了，各种保险买上，第二年效益不好了，开始缩减了。可能第二年，保险就默默没交了，你还以为一直交着呢。

还有，保险一般行政人员在买，一般是买的团年，会不会有到期，第二年的差几天才续的情况呢？

综上。

所以我建议，如果经济不会特别的紧张，最好还是再给自己买一份。可以买最简单的那种重疾险，单次赔付，不分组，什么各种各样的附加都不要，买最基本款的。特别是意外，重疾这种，可以叠加理赔的。而单位的这些福利，还是作为锦上添花的保障吧。

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