单位给我们员工买保险了,我还需要再买吗?
昨天还是前天,有个妹子还是汉子在公众号后台咨询我:
“如果有单位的公费医疗和大病保险需要配置重疾险吗?”
这个问题其实很普遍了
这种情况,自己要不要额外买,还是要看单位。如果是公务员或者事业单位等这种比较稳定,几乎不会离职的,或者你没有犯什么大错,只要不主动提离职,人家也开不了了的,可以考虑不用另外买。其他的,都要买,而且要早点买。
主要有几种考虑在里头:
1、离职、跳槽。
如果离职,或者跳槽了,新单位没有这个福利了,到那个时候,你也上了年纪了,或者身体有体检出来什么小毛病了,那到那时候再补,可能就买不上了。
2、生病。
如果你真的生了病,这个时候工作肯定顾不上了,这个时候,公司可以长期无条件的给你保留职位吗?公司不能再给你保留职位,你的这个公费医疗,还有大病保险还能用吗?
生病的这个考虑,同样适用于这个问题:我有社保了,还要买保险吗?
得了大病,肯定就无法工作,公司除了人道主义关怀之外,能不能一直给你保留职位,给你交社保?不能保留职位,社保一停,啥都没有,更不要说那些社保内,社保外报销的事了。
重疾险,因为是确诊即赔的,很多时候,除了拿来治病,更多的,我们都是拿他来弥补不能工作时期的工资损失。这点很重要,很多公司工资福利很好,但是一旦没工作了,啥都没。个人认为,重疾弥补收入损失这个功能,非常重要,需要被重视起来,很多人只是浅显的认为,重疾险就是治病用的。
3、单位福利的连贯性跟持续性。
有些单位,可能今年效益好了,福利多了,各种保险买上,第二年效益不好了,开始缩减了。可能第二年,保险就默默没交了,你还以为一直交着呢。
还有,保险一般行政人员在买,一般是买的团年,会不会有到期,第二年的差几天才续的情况呢?
综上。
所以我建议,如果经济不会特别的紧张,最好还是再给自己买一份。可以买最简单的那种重疾险,单次赔付,不分组,什么各种各样的附加都不要,买最基本款的。特别是意外,重疾这种,可以叠加理赔的。而单位的这些福利,还是作为锦上添花的保障吧。
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bybybyby引用 @ 烟火人间 @ 烟火人间 的话:前年入职的保险公司,有帮员工交福利保险,但我自己买的各种保险都还是一直在交,没有停。考虑的和byby一样,万一过几年离职了,到时候身体毛病一
是的,我之前还碰过公司买着买着就不买了的。