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【Tina】中年人的被裁-续
上一贴说了姐姐被约谈了，这次已经是板上钉钉开始走离职流程了，把后续的结果交代一下。
首先，之前的录音都没有派上用场，与领导、hr谈判都很顺利，一切按照规章制度来就好。但是我还是建议大家遇到这种问题，要及时录音，有备无患。
姐姐在这个公司干了5年，拿到N+1：差不多20的赔偿顺利走人。还不错吧，来和大家说说赔偿怎么计算。
1. 月数：N+1, N是指你入职到离职的时间。不足一年按照一年计算，超过10年需要协商，好像最多只能12；
2. 赔偿月薪基数：从这个月往前推12月+年终奖、绩效奖等所有的收入，然后除以12；
3. 是否交税：没超过北京市月平均工资的三倍，不需要交税；
4. 五险一金：交到4月；一般一个月干满三分之二，就必须给交保险。这个不确定是单位自己的规定，还是国家的规定；
5. 年假、调休、饭卡全部折现，折完比一个月的工资还多；996加班在离职的时候可以折现，还可以；
6. 离职日期选了发薪截止日期，所以还有四月一个月的工资可以拿；
我们算了下，姐姐拿完赔偿，正好可以把去年买房借的钱还掉，轻松上阵开启新生活。
还不错
不错了 补偿也是按照正归的
挺好的, 之前我们上班天天盼着被裁拿钱走人![[开心]](https://static.talicai.com/emoji/talicai/emot08.png)
哈哈哈哈，之前遇到公司裁员，太年轻拉不下脸面
20感觉挺高的呀
觉得丢人，还觉得一腔热血喂了狗
挺不错的，要是我们单位，肯定什么都没有
你是她的贵人