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【Tina】中年人的被裁-续
上一贴说了姐姐被约谈了，这次已经是板上钉钉开始走离职流程了，把后续的结果交代一下。
首先，之前的录音都没有派上用场，与领导、hr谈判都很顺利，一切按照规章制度来就好。但是我还是建议大家遇到这种问题，要及时录音，有备无患。
姐姐在这个公司干了5年，拿到N+1：差不多20的赔偿顺利走人。还不错吧，来和大家说说赔偿怎么计算。
1. 月数：N+1, N是指你入职到离职的时间。不足一年按照一年计算，超过10年需要协商，好像最多只能12；
2. 赔偿月薪基数：从这个月往前推12月+年终奖、绩效奖等所有的收入，然后除以12；
3. 是否交税：没超过北京市月平均工资的三倍，不需要交税；
4. 五险一金：交到4月；一般一个月干满三分之二，就必须给交保险。这个不确定是单位自己的规定，还是国家的规定；
5. 年假、调休、饭卡全部折现，折完比一个月的工资还多；996加班在离职的时候可以折现，还可以；
6. 离职日期选了发薪截止日期，所以还有四月一个月的工资可以拿；
我们算了下，姐姐拿完赔偿，正好可以把去年买房借的钱还掉，轻松上阵开启新生活。
夸张了，就是每到这个时候就觉得二胎也是不错的。我和姐姐不管遇到什么大事小情都是商量着来，这么看比独生子女独自面对困难确实要好很多。不过这也是因为我和姐姐从小生活在一起，即便上大学我俩也没能考离北京，人生观和价值观非常一致，所以感觉总有说不完的话，也能听进去彼此的话。
比如我们公司，不可能做到国家标准的，建厂五十多年了，工作日加班，周末强制加一天班，节假日强制加班，一倍工资都没有，免费，自己花交通费，中午自己解决饭费，自带补贴来加免费的班