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#【专栏】熊太太职场生存记

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熊熊家的太太

【熊太太职场】与互联网上市公司的分手小结

                                    文/熊熊家的太太

该原创文章,属于授权她理财独家刊载,如需转载,请与作者本人联系,未经许可,不得转载。


今天是我在职的最后一天,其实还在年假中,送完孩子上学,特意回了工位----我称这是我奋战的宝座,就想把这份我断断续续哭哭笑笑的写了约半个月的小结写完,边翻着散落各处的记忆,无数片段,加加减减,删删改改,就像是场和曾经真心爱过的人撕心裂肺的分手……

该怎么定义“好工作”呢?有的人说“钱多、活少、离家近,要是能'躺赚',那必定是最佳了!”。我是更相信一份耕耘,一分收获的人,能用自己擅长的技能,做自己喜欢的事,在工作中为企业付出的同时,获得对应的肯定,同时不断获得个人成长,就称得上是份“好工作”。

大多数人,工作只是谋生的手段,对我而言,因为是用自己擅长的技能,从事我喜欢的事务,于是,工作成了生活重要的一部分。曾经有过几段日子,每天叫我起床的不是闹钟,就是鸡汤文中的“梦想”,新一天开启,我要到公司去实现脑子里的想法,去享受自己存在的价值。(有没有这样一段日子,让你沉迷工作,无法自拔?

有份喜欢的工作,互相认可的公司,是很难得的;更幸运的是,我在这样的公司里干15年。

一、记录在这儿的收获

【工作习惯】:

每天开工时先列今日计划,下班强制要求写工作日志(其实就当天小结),要求“日事日清”,通过系统监管,所有需要当天完成的任务单据都必须有反馈,完成的就结单汇报,完不成的也得交代原因,计划什么时候完成。

很感谢这10几年养成的习惯,让我现在每天醒来脑子里就本能的安排今日事务(包括私事),睡前也会翻下自己的“成功日记”做回顾与更新。有计划的每一天,更充实与从容。

【思维方式】:

经手的任务,都想做到最好,我相信“优秀是种习惯”,当大家都想把事情做好,而不是成天浑水摸鱼的时候,就会有很多创造性的精彩发生,把一个事情做得比预期更好,就是很奇妙的体验。同理,这个习惯也会平移到家务或其他日常生活事务里。

【团队协作】:

除了传统理论中的团队协作,“补位”意识获得了训练。当团队是以项目结果为目标的协作,大家就不会只做份内的事,有缺失的时候能积极补位。每个人的潜能,都有机会被激发。而且基本上阶段性任务都倡导总结复盘,通过复盘,团队和个人都能积累事务处理的经验,才获得相关技能的提升。

【学习与分享】:

“终身学习“”的理念刻到骨子里了,这15年里,虽然我主要负责的是2个事务(站群海外商务和翻译),但经手无数的项目,多次从0到1的创建,即便是全新的领域,全新的岗位,肯学,用对“方法论”去学,一定是有机会做到出彩的。而“乐于分享“的企业文化,让我体验到了“教学相长“是最快的学习路径。

另外有企业内部有xx大学提供“强制学习”和“自主学习”的海量课程,这两年,每个岗位也开发了技能认证课程,要求每个成员完成认证课程,全员需要持证上岗(我担任了所属岗位三门课程的开发,也就要求有更深入的思考和规划),除此之外,自己有兴趣的课程,线上平台上有很多的资源可以免费学习,比如时间管理,有效沟通,AI编辑,MBA管理课程等……自学课程会有积分奖励,积分能参考实物礼品的拍卖……总之就是鼓励大家多学习,提供资源供大家学习,所以一直有“游戏界的黄埔军校”之称。

【低风险实操机会】:

上条提到,我这15年里,经历了多次换岗,经手了多个新项目。每当有“从0到1”的创造,就一定会涉及新团队的建设:人员招募、项目的规划、新流程的摸索……难度不亚于一场创业。大环境不是很好,大家都知道个人创业的试错成本很高的,超级感谢公司给过我平台和资源,给我机会试错,碰到问题能找到前辈指导,在有突出成绩时,也能获得及时的奖励与肯定。

现在不管找新工作或者自己创业,我都有信心,自己能组建好新团队,能找到合适人选,把新项目带上道。

【工具拓展使用】:

多人协作云办公是很有趣的体验。可能我在互联网行业久了,没太大感受,最近半个月接触传统行业的伙伴,才知道办公习惯的差距还是很大的。我们算第一时间享受了移动办公的便利:石墨/腾讯/语雀文档、Processon、WPS、SmartCat、问卷星、剪映、各类电话会议App,多种微信小程序……基本上能提高工作效率的工具,都能较快的获得试用机会,也能很快上手,在工作里实践。

当然,除了工作,生活与个人成长里,也可以复用这些工具,但我很感谢公司的这个氛围,能让我接触到这些好用的工具。

【员工福利】:

如果前面几点是软性福利,给我的是能力方面的提升,那么员工福利就算是硬性的福利了吧。弹性工作制+不打卡班次(近期实现了睡眠自由),让我能兼顾娃学校里临时的呼唤。最基础的安保和保洁, 到处都有监控和门禁,给我干净舒适,有安全感的办公环境,钱包手机随意放桌面,抽屉都不曾锁过,用夜不闭户不为过。有助理帮忙跑快递、打印的杂事、有技术组帮忙搞定电脑的各种问题,碰到困难有个“百事通”的号,24小时会马上回复和处理。总之各岗位分工很细,后勤部门的服务很专业和到位,会让员工没有后顾之忧。

【同事与朋友】:

大多数人“同事”和“朋友”分的很清。我比较幸运,待过的部门,因为分工比较细,各自为政,没有直接的利益冲突,我们的关系比较单纯,大多数同事,生活里成了朋友,甚至做海外商务的那十年时期,也因为有清晰的客户分配法,没有伤和气的抢客户,但同侪压力会激励我们各自努力,提升业绩,相应的拿到更高的绩效,更多的收入。

在专业性强的岗位里,能入司做同事的,基本已经是严格筛选过的“人才”,纯关系户很少,能通过试用期,长期合作的成员,必定是频率和理念相同的伙伴……

各有所长,也就能有不同的资源交流,互相成就。除了工作中的补位与学习,也有些工作之外的交集,比如:刚入司带我去上理财第一节课的老师;和我一起开过的咖啡店好兄弟(人生中的第一家咖啡店);互相给对方兼职资源的伙伴;专攻教育心理学研究的专家顾问……

这么多年下来,因为同事的机缘,发展成朋友,由于各种原因,很多人离开了公司,我在迎来送往中,发现离开的各位,像蒲公英般,去了各行各业,遍布了不同城市。我们都感受到了,不一定在同个公司上班了,但这份感情就一直还在,换个机缘,一样会互相惦记与提携。

人脉等于钱脉,在公司里积累的并肩作战过的伙伴,是我最宝贵的财富。


喘口气,讲讲实在的危机:

  • 这次几个部门的团灭和多个部分的大幅度裁员,官方说法是“双减”和“疫情”给公司业务带来了很大的冲击(收到部门团灭通知,百感交集)。其实,身处其中,这份危机不是凭空出现,算暗流涌动已久:

  • *主要营收来源的是游戏板块,但没挣钱的新游戏来接力;教育板块投入了多年,好几个亿吧,产品很多,实实在在的订单就比较尴尬,总之是不足以支撑美好的教育独立拆分上市的故事。内网能看到很多项目开发中,看得到不断在花钱,可是看不到真正有价值的产出。个人的贡献就没有匹配的成果。

  • *林子大了,什么人都有,几千人的公司,没有勾心斗角,一定是假的。随着公司扩大,新来高管与元老高管神仙打架的时候,下面执行的团队就进退两难,有些重要的决策也会错过了推向市场的良机。

  • *内部分工越细,流程就越繁琐,享受周到员工福利的同时,就得忍受一件简单的事得走好几天流程才能执行,常常感慨好的想法等流程,等到黄花菜都凉了。

  • *有些产品前期规划不足,根据市场反馈提给开发团队的产品国际化改进需求,由于底层设定改动不了,就是落实不了……

  • *这两年让我做最怕的是临时客户要求,比如三天后,要进行个指定版本的宣讲,需要强调某些功能,于是,所有相关的产品团队和支持团队就得开始加班加点的准备材料,更新版本……无数次的质问,就不能未雨绸缪,早点做好充分准备吗?回复就是很无奈的“不能”……

  • 很多问题,多次反馈的改进需求得不到有效的推动,只能说服自己,不要过于执著,以“社畜”身份做网络搬砖民工,慢慢的,热情被磨灭……反正,最近一年,我大抵只剩下为了钱而卖命加班了……

  • 我15年+的青春在这里,这是我倾注全身心爱过的公司……虽然现在会觉得它是个让我怒其不争的渣男,每每想起它像半个爱人就会有难过升起。但,有必要进行客观的自我反思:

* 我一直都没有进核心项目。

前11年做游戏站群平台的时候,正好是游戏行业的风口,副总老大也足够有远见,三次行业预先布局的押宝都压对了,于是不参与单个游戏厮杀,也吃到了端游、页游和手游时代的红利,但也不在公司最核心的项目。

后面我转岗到营销支持中心,都是支撑部门,根本就不归属任何项目,只能很被动的接单干活。要么撑半死,加班都干不完的活;要么饿半死,得四处找活回来才能保障部门成员工作饱和。项目盈亏好和我们没半毛关系的。这种站队其实就是错误的。

同样的时间与热情,如果能主动去找相对靠谱的产品和团队,考取更有发展空间的岗位认证(比如运营岗),早点主动转岗,进核心团队,或许能有更多发挥的机会。

* 专业技能没有再打磨精进。主业是海外商务和翻译,但骨子里并没有热爱翻译事业,相关的证书没有花时间去考取,这个岗位的垂直技能没有提升和拓展。

这几天整理电脑资源,优先处理工作模块,多年的存档资料,我上传云盘备份,删除的同时,居然没有心疼,而且我很清楚的感受到短时间内完全不想再打开它们……那个当下,我才反应过来,对当前工作的爱有多肤浅……

所以,我把这次分手,谈妥了赔偿金,算得上是个体面的功成身退,和平分手。在这儿,我至少获得了成长型思维,能把任何挑战都视为一种学习和成长的机会,永远想要尝试不同的东西,永远充满着热情和希望。


童话故事的结局,通常都是王子和公主从此过上了幸福的生活。于是天长地久……

醒醒吧,童话里都是骗人的。企业是资本家开的,除了情怀,更多的是互相选择,即便营造得这么美好的企业文化,也是为资本服务的。是的,我奉献了自己的青春,自己多年的满腔热情,但公司这些年也支付了我高于7位数的收入,敦促了我在市中心买房,享受居住出行的便利……,坦白说,换个其它传统行业,或者稳定的公务员未必能拿这么多,总之是足够感恩,没有怨言了。

成年人就是要理智的面对自己的选择,以及每次选择的结果。

几乎每个人都会问我接下去什么打算,如果想上班,重复过往互联网民工的搬砖日子,多个同事好友推荐,已经有两三个备选项可以去……

但内心有不少想法,我想把确定的事务都做完再考虑未来。

随着年龄的增长,知道不随便和别人做对比,当下计划通过休息和内务整理,看清楚了方向再出发。

大方向上是做好自己,问心无愧,先过好自己的小日子,然后更多的做些能“利他”的事。

谢谢各位关心。以上,熊太太的分手小结。


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