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裁员进行时
这是我一周前在帖子里的内容：我们公司去年亏损了1000万+，我在年前就得到消息年后回来有些部门要开始裁员（这是我来了17年，老板第一次主动裁员）。好在我们部门的人员一直很精简，暂时没有裁员计划。已经裁掉的是还没过试用期的或是来公司的时间较短、能力不突出的。
下午3点，副总叫我去开会，才知道情况有变。因为这一周的订单情况没有好转，从客户那里反馈的情况来看、未来半年订单情况可能不会好转，所以老板决定办公室裁员1/3！！我们部门需裁一个人，比例没到1/3，其他富余人员多的部门就有可能不止裁1/3。
我还向副总力争了一下：我说如果订单稍微恢复一点，少了一个人那会忙不过来的。副总说订单恢复了再说，真忙不过来的话，再招人；现在订单那么少，公司养不了那么多人。
这次裁员完全走劳动法程序，被裁对象是来公司时间短的，赔的少。我们部门去年新来了两个人，一个是6月份入职的，一个是8月份入职的。因为8月份入职的那个比6月份那个工作能力更强，所以裁掉的是6月份入职的。
下午4点，人事通知被裁人员，约定好20号办离职手续，这个时间是被裁人提出来的。
下午5点，副总召集我们部门人员开会，被裁人员手上的工作已经重新分配好。
老板说，这种事情就要速战速决。
虽然裁的不是我，但我也觉得心有戚戚。
哦哦，了解了，不管怎样还是得抓紧找工作才行。
裁工龄长的成本太高了
那你抓紧时间提升自己的能力
我的情况我上网查过了，赔2n+1
实际操作有没有这么多，未知啊
公司现在要裁我属于违法，所以赔2n
这么说好吓人，我们老板这个星期也找经理开会，说订单怎么那么少，找这个速度月底工厂就没货做了。突然有点害怕😱
公司没单的话，裁员是必然的。希望市场赶紧回暖吧