颈椎好多了，很多事情其实就是靠自律，我现在每天都在健身，在市区的时候就是去学形体芭蕾，这几天我又回爸妈家工厂了，在家就练习keep肩颈操。

我们家终于卖掉了工厂里最老的那个生产基地，这个厂房从我记事开始就有了，也有20多年的历史了，现在厂房和设备都跟不上了。新厂前年上了全自动化后原本10几个工人才能干好的事现在一条流水线就搞定了。为什么我们一直没有卖也是想着厂里工人没有地方工作，这个厂建立在成渝经济圈中轴的一个相对落后但是水源充沛、人力资源充沛的城郊，我之前在帖子里面写过，除了专职的管理部门的人员，行政、财务等等，生产车间的工人都是周边的农民，属于计件工资的类型，平时没有订单的时候就给交个社保，有订单来了大家都回来工作。

前些年市场环境好的时候，连假期他们都不愿意休息的（您别给我说什么需要休假，很多行业我们在正常休假的时候工人都是不休的，比如医生要轮流值班，建筑工人要赶工，而且我们厂就是生产汽车配件的，不同的配件加工一个赚一个的钱，没有人让你不放假，你放假了可以，人家其他工人就把你的那部分拿走了你就没钱了呗），从前的20年，这个小区域因为我们家的存在外出务工人员很少（工人们都说除了我们老板家的大小姐大家都不愿意出去），说实话人离乡贱，但是我现在也回来了，那些年他们在家有宅基地，还能在我们厂领到平均6000左右工资，每个月4000到7000不等，还有社保，年终还有奖励平均下来基本保6000），食堂做饭的阿姨都能有5500，还有采买这样有油水又体面的外快。给大家说实话没有一个工厂的后厨不拿回扣的，这个回扣不是说她买得比市场价贵，是买的比市场价便宜很多的基础上还有，你也没法去约束太多，合同签署的价格很低的基础上，供货的农民一样会给他们好处，因为很多农民知道我们工厂用菜用肉大都会直接送来，跳过了中间环节，量大自然就便宜，否则还不是烂在地里，而且供应的农民基本都会把采买人员当财神爷供起来，在一个小镇上，在我们家工厂做食堂这一块是很有面子的职位。你想想一个小镇郊区餐馆，一天要翻台率多多高才能用一点菜？而且小地方人节约，哪里天天有人下馆子？而我们家厂里食堂不一样啊，一天几百人必须吃饭啊。多大的订单量？多少周边农民逢年过节都要给我们送东西，所以你们知道为什么我们家的食材都是山里农民专门养的土货。能把我爸妈和我的味蕾哄好了，很多事都好办

有人说那老板可以自己去采买啊，节约钱，我给你说你这个思维就不对，不是老板思维，像我们家这种属于产业密集型企业，光是工人都几百个，老板哪里有时间管这个？你管这个省的钱还不够我盯着生产赚得多，水至清则无鱼，无所谓了让人家赚点钱把食堂搞好，大家吃好了才有力气干活儿未尝不可，事事算计那么精，没有人愿意跟着你干的，这就是人性，就要让大家拿到该拿的，这样大家跟着你干才有意思。没有这点格局的人当不了老板。当了也直接累死还做不大的节奏。真的，有些人说穷人的孩子早当家，不对的，穷人的孩子只是在体力上早当家，不是在智力上，很多穷人和我同样年龄的时候他们都悟不出这个道理，因为他们的父母就没有悟出来，所以他们的理念一辈子想着靠“勤劳致富”，我给你说实话勤劳只能温饱，不可能致富，大家明白吗？资本和头脑才可以致富，资本可以请到人帮你做事，你只需要找合适的项目就行，我说话很直大家已经习惯了，你们也不会介意的。哈哈啊哈。

但是，疫情这3年，订单不稳定，很多时候忙活一个月赚的钱也很少，有时候一个月工人们也慢慢开始转移了一部分精力回乡创业，我们工厂里好几个工人开始承包鱼塘养鱼，有人养牛蛙，还有人养土鸡，土猪，慢慢发现这些门路赚钱要可以。所以我们把这个老厂转卖出去了，目前只留下一个新厂了，这个厂是全制动化的，需要技术人员、质检人员，相对比较年轻，学历也相对稍微高一点 最少是专业技术学校毕业的了，因为人少了，食堂也小了，也挺好，就保留一部分核心生产线，当然了产值也下降了一些，想试点转型了，找个成渝风景秀丽的地方做民宿嘛，比如洪崖洞，比如青城山，比如仙女山等等，有人来我们就接待，没人来就自己养老呗，也没想着做很大。

这几天看着我们家厂搬家了，周边的餐饮，理发，茶馆，超市，等配套商家都挺伤心，几百个工人没有了，没有集中客源了。