事情的起因是，去年入职的一位女员工Q怀孕，赶上公司优化，因为女性三期不能优化，就转而优化了其他的员工。

大领导后来找阿卡聊过，说这位怀孕的员工Q，入职时已经明确告知工作强度（加班/出差），不适合孕妇，对方也做出过明确回复，说可以胜任，并且两年内不考虑怀孕，能够接受公司的工作安排。

Q入职后，工作中出现过几次重大失误，大领导曾经公开指出过，但收效甚微。

以上是其一，其二，考勤经常迟到，一周基本上三天起步，每次一二十分钟，阿卡负责工资，提醒过几次，没有用，告知大领导后，貌似起了一点作用，但不大，约莫是从每次迟到一二十分钟缩短到了十分钟以内。

转折点在今年五月份，金融行业普遍开始裁员降薪，阿卡所在的公司也不例外，当约谈到Q时，对方称，自己已经怀孕三四个月了。

这样倒推，就是卡着点，试用期结束立刻怀孕，劳动法对三期女性有特殊保护，即便公司已经运营困难，也不能辞退。

优化事件刚发生的时候，大领导跟阿卡聊过几次，大意是，公司现下确实困难，得想尽一切办法把成本降下来，并考虑最坏的结果。

这个不用领导说，阿卡也知道，公司的账目是阿卡负责，每月的收入和成本我最清楚，领导已经尽了最大的努力，但今年以来的金融大环境如此之差，个人的努力微不足道。

最终定下来的方案是，在尽量不降低员工的基本工资的前提下，减绩效奖金，各部门优化人员。

回到原题，在优化到Q的时候，对方表示怀孕，公司方面也很诚意，提出2N和各项补偿，Q拒绝，应该也是咨询了律师，坚持要求继续履行劳动合同。

公司方面也有律师，当时建议领导从规章制度入手，并给出了相关的建议。

Q提出，迟到是发生在怀孕之前，怀孕后考勤正常，公司没有理由以怀孕前违反规章制度辞退。

然后公司妥协，期间阿卡也和公司领导多次沟通，领导表示，公司其他女员工怀孕只要好好沟通，他都能尽量安排合适岗位，例如隔壁部门的女同事，怀孕产假结束后一周三天居家全薪，该有的待遇一样不少，但Q这种作为，他不待见，不想给她体面。

阿卡表示理解，从法律层面讲，Q的做法不违法，但如果女性员工都这样做，职场只会对女性更严苛，后面招聘也只会卡的更严。

接下来，Q开始陆陆续续的请假，一次拿两周的病假单，一个月请两次。后来阿卡了解到，上海这边孕妇只要到医院，只要提出休假需求，医生一般都会给开两周病假单，这是对三期女性的特殊照顾。

但工作就要摊到其他员工头上，阿卡并不清楚刚怀孕就连续请假是否合理，为此，公司领导也找律师咨询了相关事宜，以及孕期请长假的薪资计算问题。

就在上个月，Q在OA上再次提出休假申请，阿卡点开看了下，这次请的是小产假，50天，具体原因阿卡不知。

公司领导的意思是，小产假结束后辞退，补偿按劳动法正常给。

后来，私下聊天时，领导透露，对公司其他员工，辞退时他都是能满足对方要求就尽量满足，包括但不限于提高近两个月的基本工资待遇，让员工在谈下家待遇时能拿到满意的涨幅等等，但在Q这里，领导不愿意。

后续，因为Q的事情，公司其他股东们的意思，他们手里其他的公司招聘会卡的更严，这样一来，只会对女性更不友好。

今日以上。