公司最近在招聘股票交易，要求金融或数学相关专业，应届生优先，月薪资12K。

招聘是上午九点半挂上去的，下午三点结束交易后，打开一看，三百多条简历信息，花了大概二十分钟才看完。

总结就是，35+以上的占比85%，应届本硕文科占比10%，剩余5%是中专及以下的电话客服和保险销售。

就业环境可以说是极差了。

这个岗位是基础岗，薪资给的应届水平，但收到的简历里，工作经验10年以上的占比有60%~70%，英美留学硕士，背景也不差，基本是大型公募出身，之前操盘过百亿规模的。应届生里出色的也不少，华尔街实习履历，有自己开发的量化投资模型，沟通过程中，阿卡告知这个岗位的薪资上限就是12，几乎都没有犹豫，直接表示可以接受。

当天晚上从三百多简历中筛选出了三十份，发给了相关负责人，并告知，里面有三位非应届（35+），但履历和经验很优秀，跟岗位需求匹配，薪资要求也合适，负责人没有回复。

阿卡的本意是，想为大龄求职者争取一个面试机会，同样的薪资，经验丰富上手更快一些，而且心智更稳，股票交易很考验心理素质，这一点跟应届生相比有一些优势，但事实是，在年龄面前，这些没有用。

第二天上午，阿卡问负责人是否有合适的人选，告知，没有，我要的是应届生，35+是应届生吗？

意思是，应届生优先，指的就是应届生，往届的都不要，问原因，答，应届生好带，听话，你招个年纪大的，是让我领导他，还是让他领导我？

中午休息时间，负责人找到阿卡，约在会议室沟通，对方开门见山，直接说，阿卡老师，我理解你的意思，同样的薪资您更倾向于招经验丰富的人，但站在我的立场上，我不想带年龄比自己大的下属（负责人30岁），理由如下：

第一，这个岗位是基础岗，不需要有太多的经验和自主意识，我下达的交易指令，他只需要遵守即可，而不是以经验丰富为由来质疑和反向教导我。

第二，带经验如此丰富的下属，我压力很大，感觉随时会被替代，如果公司最终决定还是要招，我遵从公司领导的决定。

下午继续看简历，依旧是35+占比多，之前网传说HR看一份简历最多10秒，现在看来，10秒都多了，看一眼年龄，不合适直接下一份，五秒都不用。

可人哪有不会老的，感觉像是看到了几年后的自己，这个社会是怎么了。