我们公司老板让我觉得最有人情味的一点是：如果你在公司表现不错，呆的时间二年以上，那么正常辞职正式离开公司的那一天会有一个部门的聚餐来欢送你。

       话说我们部门今年不知怎么回事，以往相对来说是比较稳定的，但是今年一共走了三个人，这个离职率那是相当的高了。有一个是自己不能胜任工作，内调上来的，调上来的时间一年左右，所以这位同事走的时候，我们部门没有聚餐；还有一个是北方的，老公一年前回去开店，现在店铺生意稳定，她要带着孩子回去一家团聚；另外一位是回去养身体生二胎，这不工作压力太大，准备了二年没有好消息传来。

       我们部门出去聚餐他们都喜欢让我点菜，都说我点的菜他们喜欢吃。偷偷乐一下，这个算不算职场副能力呢？

       回老家的那位同事是6月份正式离开公司的，那天我们去吃了农家菜，因为她的老家离广州很远，我们都想着以后见面的机会基本没有，所以还是挺伤感的。第二位同事是上月底正式从公司离职，因为她家离公司很近，所以聚餐就安排在9月初，吃的是海鲜。话说我最擅长的就是点海鲜了。这次的气氛还是挺轻松的，我们都祝这位同事早日传来好消息，而且副总在吃饭的时候很郑重宣布：XX，公司的大门永远为你敞开！！不管这句话是不是真心，但是让人听了真的很暖心。

       很久以前就听过，21世纪是人才的竞争，哪个公司能留住人才那么他就有了足够的资本去参与竞争。现在要招一个合适的、好用的人也不是件容易的事，所以我们公司的做法无疑给自己留了很大的退路，也暖了在辞人员的心。

       各位姐妹，大家都来八一八，你们公司是怎么对待已经辞职的人的？