昨天，是我和工资君约会的日子，收到入账短信的那一刹那，心情非常的复杂，有一丝激动，也有些许感叹。

　　就在昨天，在我走出学校、踏入社会、走向工作岗位的第1376天，我升职啦，我加薪啦~加薪幅度在原本实发工资的基础上，上浮了35%~这在我们单位是绝无仅有的~

　　1376天，三年半多的时间，我从一个懵懵懂懂的学生，成为了一位合格的职业女性。

　　1376天，三年半多的时间，我从一名普通的基层员工，成长为一名优秀员工，又从优秀员工成为了一名基层管理人员。

　　这一切成绩的取得，与单位领导的鞭策、部门领导的认可以及我自己的努力是分不开的。

　　回想这几年的工作经历，如果说用几个词语来概括我这次升职加薪的话，那就是“听话”、“干事”、“出活”。

　　“听话”就是学会服从，善于服从，心甘情愿的服从，服从单位领导的统一部署，服从部门领导的工作安排，当然对于其他部门领导安排的一些本职工作之外的工作，也尽量“服从”，但是“服从”之前，我会先向部门领导汇报、征求部门领导的意见，然后再协助其他部门完成相关工作。

　　在工作中，出现个人意见与领导意见不统一时，我会服从领导意见，但前提是，我会向领导说明我对工作的看法和见解，把最终的决定权交给领导，并且坚决服从领导的决定。

　　另外，在“听话”方面，“先服从，后沟通”也是相当重要的。

　　某兄弟部门的领导跟我关系不错，偶们都是90后，那天私下跟我说，她在安排工作的时候，他们部门的某位老员工当面与她发生争执，让她很为难。

　　我只是笑了笑，什么也没说。

　　不过，从这件事情中，我认识到了“先服从，后沟通”的重要性——

　　站在员工的角度，我认为“让一个70后的人去服从一个90后的安排，或许在心理上会有那么一点点不痛快，但是，职场是做事的地方，论资排辈靠的工作能力和个人业绩，绝不会是年龄，所以要学会服从”。

　　站在管理者的角度，我的看法是“不管员工的工作能力如何，当面对比自己年长的员工时，要特别注意工作的方式、方法，既要给员工留面子，还要给自己留余地”。

　　我们在职场，只要学会“听话”就可以“万事大吉”了吗？显然不是，公司请你来，是为了干事，为了解决问题的，只做应声虫，不当实干家，是永远没有出路的。

　　升职也好，加薪也罢，领导的认可，同事的支持固然重要，但最可靠的是个人的工作业绩。

　　工作业绩来自哪里？工作业绩来自于实干！工作业绩来自于积累！

　　别人不想干的事，你干了；别人干不了的事，你能干；那么总有一天，就算不给别人加薪，也一定会给你加薪，因为你的业绩在那儿摆着呢。

　　该干的事不干，该做的工作偷懒，天天晚来早走，不干活瞎捣乱，那么就算你跟领导关系再好，工作能力不行，群众基础不佳，领导想提拔你也只能是爱莫能助。

　　“出活”就是每一件工作都能善始善终，只有这样才算是真正的完成了任务。

　　工作，表面上看是给领导做的，其实归根结底是给自己做的，因为长了本事是自己的，这个谁也抢不走；因为每一件你经手的工作，落的都是你自己的名字。

　　把自己当成一个品牌去经营，才会有更多的机会去实践，才能有更大的空间去发展。

　　升职了，加薪了，肩上的责任也更重了，职场之路任重道远，小青鸟且行且努力，且行且珍惜~