你们部门有木有什么好的业绩啊，先说好的，再汇报这个吧！

我们部门专门处理公司质量问题的，属于擦屁股的部门，哪有什么业绩。事情解决了属于本职工作，是应该的。解决不了领导认为我们人脉不广、能力欠缺。

确实好难办啊

你遇见董事长如果他问的时候你再汇报，如果没问，就先别汇报。然后等经理回来问你，你就说没找到合适的机会。这样可行吗？

感觉上下为难，我们公司的质量部门也是类似的，但是她们很强硬~

      这是一个看权利与身份的世界。解决外部问题最好的方案就是通过认识的更大的人物去牵制大人物。公司莫有赋予我这个权利与身份，如果我在社会上有这个本事，也不在这里混了。看透了本质的我也奈若何，总经理为了挣销售业绩默许某些人捅出了篓子，然后再让我们部门去善后当炮灰。领导都爱挣钱的部门，这是常情。

   是啊，这几天我打算错过董事长办公的时间，天天到外面办事。因为工作忙，遇不上不汇报，总经理估计心里不爽也不能说我什么。毕竟事情就摆在那里并没有取得什么进展，董事长与总经理内心也在玩踢皮球的游戏，懒得跟他们玩，咱不就一个打工族吗？何必把自己搞的这么累。

强硬的背后肯定是有更大的领导支持，否则自己强势别人不买账也没卵用。我们公司领导偏爱创造利润的部门，我们这个花钱维护关系的部门是不受重视滴。

我们这个部门强硬也是为了给公司节省开支，so~~~

明白，明白，我们公司是一开始想打擦边球或投机取巧，然后有事再花更多的冤枉钱。领导的风格，我们左右不了滴。

好多事呀

是啊，有时领导不想去做恶人，就指使我们小巴拉子冲在前面，做得好有功劳就是她的，有错误都是我们的。再上一级领导交给她的事情，她一手接过工作，转手就扔给我了，还说一句：领导说的听到了伐？自己负责的事情让我再确认一下，结果出错了就是我没确认出来。她抱紧领导大腿升职加薪都不缺，每天手机淘宝电脑携程。我桌子上一堆工作。真想掀桌子不干了。

你的直属上司就是让你当炮灰。

是的。好的消息他汇报，闹心的你汇报，挨叼。

现在中层领导都是这么干。好的是他领导有方，闹心的就是下属无能力。只赚不亏。问题是下属还没招，反应