我上周休了一个多星期的假，昨天才回到公司上班。

    昨天早上回到公司的时候，看到有6个40尺高柜等着装，门口还在招工人。

    我们公司2015年的订单比2014年有比较大幅度的增长，今年整年我都很忙，车间生产也非常繁忙。

    休了那么多天的假，积压了很多工作，我边工作边听他们聊天。他们说老板们上个星期说了，去年的利润算的太过乐观，有些费用没计算到，今年办公室除了采购部其他部门都招了不少人。再说今年的经济形式一直在下行，我们公司能接到那么多订单一个是产品的技术含量比较高，还有一个有些时候为了去抢一些促销单（量很大的订单），是靠低价抢回来的，有些促销单是没有利润空间只能维持费用而接的。人民币还在贬值，现在的外商都很精明啊，我们和客人是结算美金的，人民币一贬值客人就要求我们的产品降价，不降的话，这个客户就有可能流失。为了降低管理成本，来年接到更多的订单，老板们决定对办公室和后勤（仓库、品管等）的人员进行精简。

       那么哪些人会被裁掉呢？

       一、工作经常出错给公司造成损失的。

      二、工作得过且过没为公司创造什么成绩的。

     三、工作没有技术含量，随时能被人代替的工作，而自己又从来不主动去学习承担更高难度工作的人。

     四、拖延症很严重的以致影响到其他人的工作没办法开展下去的等等。

      说句心里话，我们公司各方面算是不错的，目前来看还是朝阳产业，现在大环境那么差（听说我们有些供应商因为没单做，元旦和春节假期一起放了，放假是没有工资的），找到一份满意的工作真心不容易。

        从上面几点可以看出怎样让自己成为不被裁掉的那一个人了吧：就算你做最简单最枯燥的工作也要保证不出错，这样你的上司才会放心让你承担更高难度的工作；今日事今日毕，不要因为你的工作而影响到其他同事的工作进度；本职工作完成的有质量，让老板觉得请你他是有赚的；主动学习产品知识，掌握公司的业务，让自己成为不可替代的那个人等等。