工作了这么多年，16年1月是头一回遇到老板不发工资的，而且，还是连环不发工资，我也是醉了，老板，你这样真的好么，难道你不知道，有一个法律叫劳动法么？把我惹急了，劳动仲裁见啊！

     刚才梳理了一下，我1月份确实很杯具，一月份的帐本，也是只有支出，没有收入，这可怎么办啊！老板啊老板，你这样不发工资，真的好么？我要控诉你，你让我怎么拿钱回家过年啊！！

      本来1月15日是公司发工资的日子，15日之前，大家都欢天喜地等着公司发工资好过年，我是财务，工资是我部门发放的，结果14日我的领导告诉我，这个月工资要推迟几天，要推迟到20号发放，20号就20号吧，也迟不了几天，所以，我们也就默许了，也向同事通知了工资延迟到20号发放。

     结果还没有等到20号，变天了，公司突发大地震，之前听闻总部由于股东之间股权变动，18号总部会派人过来查帐，清点公司债权债务，然后再拿钱过来发工资付货款等。

      结果18号总部的人是盼到了，他们一来公司就去盘点仓库，19号早上开全体员工大会，宣布公司由他们接任，原来的股东已经无偿把公司转让给他们了，而且，他们在员工大会上委任了新的总经理，由新任的总经理协助处理公司债务问题，至于员工工资，高层人员的工资暂缓发放。

      最后的结果是，所有的供应商闻风而动，全部来公司堵门，要求新任老板给一个说法，而员工也不愿意收不到工资就放假回家。于是，新任的总经理联系担保公司，用仓库的货物作为抵押，借了一部分钱款过来，先解决部分供应商货款及员工工资，高层的工资仍然暂缓发放。

      最后的结果就是杯具了，部分供应商的货款解决了，基层员工的工资也发了，唯独我和我领导的工资，却没有着落，放假那么，我缠着新任的总经理，软硬兼施，晓之以情，动之以理，撒娇卖萌各种方法都使遍了，得到的结果是没钱给我发工资，最后，总经理把他钱包里所有的钱全掏出来了，合计1800，全部给我了，我给他打了借条，尼妹的，1800元只有我工资及提留的十分之一，不过，能拿一点是一点好么？

    19号－23号，各种混乱，乱到24日放假，我终于还是没有收到工资，但是，已经放假了。

    25号，是我上一家单位发工资的日子，按照公司规定，发放12月工资的同时，要把员工整年的提留工资全部发下来，我们这个行业有一个不成文的规定，不管是在职还是离职的，每个月扣工资的20%作为提留工资，留待年底发放12月工资的时候一起发放，我是7月中旬辞职的，算起来提留工资也有一万元左右，结果，我的上一家单位这次也赖皮了，只发了员工12月份的工资，提留工资没有发下来！！！，悲悲悲，雪上加霜了，怎么今年都这么赖皮这么杯具啊！！！

     老板，你这样不发工资真的好么？你也得体恤一下民情嘛，作为职员，完全凭工资生活，你怎么可以说不发工资就不发工资呢，不管公司生意如何，保障员工工资能按时发下来是作为老板的责任，也是一种社会责任啊，难道真的要法庭上见才好么？