4月初的时候，不知怎么回事，我是天天躺着中枪，只要是经过我的手的事，有问题老板都说是我的责任：比如仓库有一次制错单，我没检查出来(后果比较严重），而且仓管员和我说的时候我已经第一时间处理了。大老板打电话给我，我的第一句话是：是的，我没有检查出来；还说了些什么我记不得了，反正后来我说了句我不能百分百检查出别人的错误。就因为这句话，说我态度不好。还有就是工程师出的更改通知给公司造成了损失，以前没有要求我们要登记汇报，有天在会上说我不主动向老板们汇报也是我的责任。这次我的态度比较好，我说行，从今天开始我就全部记录下来，一个月向老板们汇报一次……

问过同事，那段时间应该是老板的心情很不好，老板天天接到由于产品质量问题的客户投诉，好像还有财务算错账了，虽然去年公司的业绩增长了30-40%，但实际净利润的增长没有这么多……。其他部门的同事也有天天被老板修理的。 

那段时间我郁闷S了，休息一个晚上早上调整好心情开开心心来公司，但晚上回到家都是哭丧着脸。我对老公说，熬到这个月底（每年的4月底发上一年度的年终奖），看看加薪幅度和年终奖的情况，如果不加薪，年终奖很少的话我就不干了。

我在前面的帖子里向大家汇报过了，今年实际加薪7%、年终奖发了2.3个月，在现在的大环境下，能有这个幅度我还是觉得挺满意的。大概了解了下几个比较要好的同事的情况（公司有薪资保密规定），我的比他们都要高那么一点。

我们公司每年有一次涨薪机会，大老板也在大大小小的会上说过，你平时的工作表现和工作质量直接影响到我们怎么给你加工资；也很明显地流露出加工资、发年终奖就是认可你的工作。我在公司11年，最少的年终奖是2个月的工资，最多的是2.5个月的工资，据我所知有些人年终奖1个月的工资都拿不到，多的我就不知道了。

所以在我看来，如果工资普调没我的份，我就要做好离开这家公司的准备了。

各位都来聊聊如果工资普调没你的份，你会怎么做？