拿着你手上所有的凭证去劳动仲裁部门而不是劳动局，如解决不了再去找当地公会

涉及工资纠纷的话，应该要先去仲裁委申请仲裁吧，然后才可以去法院吧

红影姐威武，加油，支持你。

他不批辞职不能强行离职么？我不是很懂，所以想问问

起诉以后建议可以申请财产保全，或者可以诉前保全，这样可以在诉讼前对对方财产情况有所了解，其实很多时候欠钱的被告并非穷的一无所有，只是个人和公司有所区分，财产保全后就不会担心对方的拆产转移＼变更等，这样往后官司也打得不那么着急。

加油

祝顺利

这个第一步应该有个先申请劳动仲裁，一般仲裁就可以帮你协调了。

我上一任老板也是拖欠员工工资长达八个月，我去年离职的也还有一个月工资没拿到

我说错了，不是起案，是去备案，准确来说是劳动督查投诉，投诉后是调解，调解不成就仲裁，仲裁不成就最后只能上法院，今天已经去提交了资料，填好了劳动督查投诉书，集体联名投诉的

是的，这个是个长期的过程，但是不去投诉在这儿就是等死状态了

我是公司财务，现在公司帐户上的钱比我的钱包还干净，几百元都没有

没有劳动合同，我请求赔付双倍工资 

两条腿走路，一边要钱，一边找工作吧

没有签劳动合同，你可以将社保缴纳凭证这些做为有效的在职证明的，按劳动法规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系但未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，建议劳动关系满1年未订立劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。像你这种情况，以公司拖欠工资为由解除双方的劳动关系为由来申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资和经济补偿金。