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昨天看到一张图片，关于职场的。
说实话，第一眼看的时候，没看懂。今天翻出来，却觉得这张图片表达的意思真是深远
图如下，你看出了什么？
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不给别人留余地就是置自己于死地
我还没看你们的评论
或者说合作共赢很重要
管理层应该好好对待优秀的员工，否则等于自杀，人家员工可以走掉哦！
一个公司，管理很重要？
还有一张图，前段时间帮老公做ppt的时候用过，分享给亲们。
按我的理解这幅图是想引起管理层的思考，所谓优秀员工是在一定的压力和规则下产生的，不能桀骜不驯，需要不时的提醒敲打，但得把握一个度：轻了，他可能会转身离开木板，管理层损失；重了，即使开枪他也要和你同归于尽，两败俱伤。
个人认为非常可以。哈哈
管理层忘了利害关系了, 一般那些家族企业, 成立很多年但业绩平平的企业, 有这种问题
赞同
同意啊，概括的真好
要和员工拉近关系
我觉得管理比雇员还要危险
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不给别人留余地就是置自己于死地
我还没看你们的评论
平衡点，一旦打破这种平衡，伤得更重的是管理，个人感觉
或者说合作共赢很重要
管理层应该好好对待优秀的员工，否则等于自杀，人家员工可以走掉哦！
一个公司，管理很重要？
还有一张图，前段时间帮老公做ppt的时候用过，分享给亲们。
按我的理解这幅图是想引起管理层的思考，所谓优秀员工是在一定的压力和规则下产生的，不能桀骜不驯，需要不时的提醒敲打，但得把握一个度：轻了，他可能会转身离开木板，管理层损失；重了，即使开枪他也要和你同归于尽，两败俱伤。
个人认为非常可以。哈哈
管理层忘了利害关系了, 一般那些家族企业, 成立很多年但业绩平平的企业, 有这种问题
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同意啊，概括的真好
要和员工拉近关系
我觉得管理比雇员还要危险