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2017年计划考核标准——不能量化的考核都是耍流氓
在上一篇帖子里，我相当厚脸皮的给自己的2016年打了个及格分数，然后@阿素 说马甲线可以得单项满分，不算厚脸皮。我相当心虚，所以决定给2017年搞一个量化指标，细化到每一项多少分，设置评分标准。
截图给朋友看了，觉得这个评分标准还不够细化，总之大致就这个思路吧。
当然有对应的奖惩措施。
60分以下 不及格
惩罚措施：第二年完成上一年未完成目标，学习任务加重50%，比如今年看书18本，明年27本，以此类推。
60-70分 及格
惩罚措施：第二年完成上一年未完成目标，学习任务加重20%，同上。
70-85分 良好
惩罚措施：第二年完成上一年未完成目标，学习任务加重10%，同上。
85以上 优秀
不要奖励，优秀应该是常态（不要脸）
最后应该加一栏，网友评分。请网友监督检查，自评是否放水。
不错，有点绩效计划的感觉，话说，你把这个不吵架怎么还列进去了![[晕]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot16.gif)
你不懂我这种青春期一直到八十岁才能结束的仙女的烦恼
哈哈，青春期万岁![[观望]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot3.gif)
恩，做个细化，可惜小她不能做投票模型那样。可以在评论里点评，哈哈。
你要来吗？
脑补不出来是什么样的投票模型
好强大的管理人才，相当值得借鉴
是很像绩效，领导！
哈哈，最近怎么发现菜芽是个逗比了？不过你这个细分考核指标倒是给了我大大的灵感，我就是那个只定目标不考核的结果的臭***～～这两天也学你们总结下2016，展望2017并定好考核指标～
哈哈，灵感来自绩效
我一直是逗比啊，我给你留下了什么让你误会的印象
之前看到一个头像，是一个性感妖娆的健身狂，那是你吗？我自己意淫成这是一个高冷，意志力强的女神了～
是我本人，你就继续保留这样的印象吧，刚才回复的通通忘掉