财蜜们好，我先说一下我的基本情况。

我现在怀孕20周，5个月左右，目前在湖北一个地级市的一家网络公司上班，自2014年4月开始已经做了4年了，一直是业务岗位，目前是业务主管。我是2月底上班后跟领导说的怀孕，然后由于在孕早期想着不稳定保胎就请了一个月的假，到4月份来上班，请假当月没有工资。

公司规模很小，之前人最多的时候有10人左右，目前人最少，只有5个人（加上我），因为今年陆陆续续都走了，有一个设计也刚怀孕，请假在家休息一个月，有一个设计去武汉做眼睛手术，也请了一个月的假。这是背景。

本周四的时候，我跟老板申请想提前一会儿下班，避开高峰期，这样我回去方便点，他没有不同意，但是说这个不公平，要按早退扣我的工资，按18*25=450来算。我听了这个，跟家里人商量后，就想着提前休假算了。我跟他说了提前休假，他说好的。

以下是记录。

结果到周五的时候（也就是昨天），他突然公司群里发了以下制度通知：

目前也没有找我谈。这个月差4天班就过完了，我现在不知道怎么办。

我说一下我内心的想法：

昨天知道这个消息真的很心寒，在这个公司做了4年多，没有功劳也有苦劳，况且我休假上班以来也签了几个单子，完成了作为业务主管的基本任务，实现了我的价值。现在在孕期这个节点，被这样被动离职真的心有不甘。而且我上班这么久真的是第一次被这样辞退，心情无以言表。

一直在这个公司做到现在，之前是感觉老板人还不错，对我还可以，他刚好是我的学长，然后工作内容我能胜任，也很喜欢，工资也还可以，我们以前是双休，除了没有社保，各项福利也还行，所以才一直做到现在。

关于社保这个，他今年突然开会说要给我们买社保，但是需要靠签更多单来实现，签更多单就需要做更多的事情，花更多的时间，就把之前的双休改成了一周单休，一周休一天半这样，然后从3月份开始给我们买了社保。

现在我也不知道该怎么办，但我觉得我受到了不平等的待遇，并且真的很生气，所以问问有经验的人，看能做什么？我想着至少要给我产假工资，如果能给的话离职就离职；如果不给，那我该怎么办才能挽回我的损失，并且出这口气。