求助,孕期请假要被老板故意辞退,怎么办?
财蜜们好,我先说一下我的基本情况。
我现在怀孕20周,5个月左右,目前在湖北一个地级市的一家网络公司上班,自2014年4月开始已经做了4年了,一直是业务岗位,目前是业务主管。我是2月底上班后跟领导说的怀孕,然后由于在孕早期想着不稳定保胎就请了一个月的假,到4月份来上班,请假当月没有工资。
公司规模很小,之前人最多的时候有10人左右,目前人最少,只有5个人(加上我),因为今年陆陆续续都走了,有一个设计也刚怀孕,请假在家休息一个月,有一个设计去武汉做眼睛手术,也请了一个月的假。这是背景。
本周四的时候,我跟老板申请想提前一会儿下班,避开高峰期,这样我回去方便点,他没有不同意,但是说这个不公平,要按早退扣我的工资,按18*25=450来算。我听了这个,跟家里人商量后,就想着提前休假算了。我跟他说了提前休假,他说好的。
以下是记录。
结果到周五的时候(也就是昨天),他突然公司群里发了以下制度通知:
目前也没有找我谈。这个月差4天班就过完了,我现在不知道怎么办。
我说一下我内心的想法:
昨天知道这个消息真的很心寒,在这个公司做了4年多,没有功劳也有苦劳,况且我休假上班以来也签了几个单子,完成了作为业务主管的基本任务,实现了我的价值。现在在孕期这个节点,被这样被动离职真的心有不甘。而且我上班这么久真的是第一次被这样辞退,心情无以言表。
一直在这个公司做到现在,之前是感觉老板人还不错,对我还可以,他刚好是我的学长,然后工作内容我能胜任,也很喜欢,工资也还可以,我们以前是双休,除了没有社保,各项福利也还行,所以才一直做到现在。
关于社保这个,他今年突然开会说要给我们买社保,但是需要靠签更多单来实现,签更多单就需要做更多的事情,花更多的时间,就把之前的双休改成了一周单休,一周休一天半这样,然后从3月份开始给我们买了社保。
现在我也不知道该怎么办,但我觉得我受到了不平等的待遇,并且真的很生气,所以问问有经验的人,看能做什么?我想着至少要给我产假工资,如果能给的话离职就离职;如果不给,那我该怎么办才能挽回我的损失,并且出这口气。
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香朵儿baby香朵儿baby引用 @ guiyuan @ guiyuan 的话:亲,有签劳动合同吗?按劳动法来吧!如果怀孕期间身体不适可以请医生开休假单,休假期间的工资按劳动合同法来吧!
今年3月份办社保的时候签的