算了，当初纯粹是为了赚钱才做这个的。本身对旅游业完全没有兴趣，这个岗位也是迟早要消失的，目前在老板眼里都是个鸡肋岗位了，有些公司我这工作是由销售自己分摊了的。谁收的客人，谁自己负责名单。

好吧 那就没办法了

嗯，现在也有导入文件夹里的护照首页，自动生成名单的app，只是准确率还不高，所以这个公司暂时没采用，这些app升级很快的。但有些公司就是销售自己用它导入生成后，再自己核对修改，出错产生的损失由销售自行承担，普及率也不低了。

所以我是早晚都得另寻出路，而年龄摆在这，已经到了不得不做职业规划的时候了

那就趁早 做起来  要么在自己岗位上寻求提升 要么早点换  越耽误越吃亏  这是我的想法    

我现在状况就是 换工作 太难 所以只能在岗位上尽力提升   

嗯，12月初回去。目前房子出租状态，租客11月底搬，他们自己的房子正在装修。这时候回去时间比较尴尬，不想为难租客。自己又不喜欢合租，所以就再等3个多月，同时也多存点钱，为接下来一年的学习期打点经济基础。

所以会后悔年轻的时候没有做好职业规划，年龄上去了，同样的条件，选择范围会小不少

没什么可后悔的 年轻的时候不懂很正常 就是因为年龄增长 有了阅历 才会后悔很多事

还有我身边的同事 并不会因为自己年龄大 就觉得选择少 任何时候开始都不晚 只要努力 只要愿意坚持 投入精力

也是

我也后悔没在国内学驾照  导致我花了好几倍的价钱  

有些确实是有年龄限制的，尤其是国内，有时就是看颜值的。多数基层岗位年龄上限是35岁。

比如我们公司，现在是萧条得不敢再招人了。不然后面招人员紧缺的销售都要求25岁以下，80后坚决不招，其它岗位就更不用说了

太歧视

没办法，中国最不缺的就是人

我的意思其实是 多学东西没有坏处 机会都是给有准备的人 不一定哪天 你的某一爱好或长处就会被认可。

嗯嗯，这个是肯定的

对呀 所以相对没那么公平

嗯，所以长远的职业规划显得更重要了。

前两天和朋友讨论如何让自己变得不可替代，我的观念是不管哪个角色都不是不可替代的，包括工作上、家庭中。只有努力让自己不惧怕找不到合适的工作、不惧怕离了谁活不下去就好

只可惜年轻的时候不懂职业规划 懂的时候 像你说的 有些就有局限了

没有想过学点这本 提升自己？