他们的目的很简单啊，五个人的活，三个人做，五险一金少了，工资也不用涨很多，美其名曰：优秀的人才有工作

那些人只想把员工变成机器人🤖️不需要生活的.

他们现在是觉得自己是上帝

不一定，有些人可能不觉得有什么.不过公司的忠诚度肯定会下滑很多，他们这种做法就是告诉打工阶层，和老板谈感情，谈家文化，就是笑话，你看最有权威的大佬都打脸啪啪响

主要国内员工保护制度不给力，换成英国，会演变成一轮大罢工

我不知道说什么安慰你.感觉我们变成机器人，完全没有生活，只有工作

这个人品如何，一目了然

有些员工呆久了，变成老油条，的确会影响公司发展，我觉得裁员可以理解，但是呢，任何人做事都不能太绝，凡事留一线，日后好相见.之前某东爆出克扣工资的事

我也觉得是、所以不要因为感情留在公司

一定要理财，存钱，投资，还要多学习，反正这个社会，不要和公司讲感情，讲利益

长期996，要考虑健康和生活，人不是只需要钱的，也需要人文关怀

问题在于，这些话说出来呢，小企业也跟风，福利和工资未必跟得上，再直白一点，钱很重要，但生活呢？

嗯嗯，可以自主选择，而不是被强制.

这种收入不错要计算时薪啊，不要表面好看，实际上就是正常加班费

是啊，名企都这样，难怪小企业更夸张

谢谢

裁员是正常的，但不该这样说，看似有板有眼，实则冷酷无情，资本家的面目完全暴露，想当初勾肩搭臂说兄弟

所以说，996员工呢，一旦遇到裁员或者其他事情，可能找工作比较难，因为没有多余的时间进修自己

希望如此，一个好的公司，需要好的文化，积极向上.员工业绩不好，裁掉就好，而不是一脚踩到底，更不应该把自己说的伟大

有些人不懂得调节，就容易过劳死或者抑郁症，