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关于裁员与966
最近，某东裁员，老板发了一通谈论，大意是公司容不下三类员工：1.不能拼搏的人2.不能干的人3.性价比低的人.......
刚看到的时候，我就觉得很反感，就好像是上帝在审判“罪人”，把曾经一起奋斗过的同事当作垃圾一样扔出去，丝毫没有一丝尊重和感激.
企业裁员是可以理解的，东家不做西家做，日后相见还能点头一笑，但这样的言论说出来，就意味着被裁的员工毫无价值，以后这些员工去新的公司工作，也会遭到打压，说白了，这个做法不是裁员，是断人财路.
想当初，某人信誓旦旦说员工就是兄弟，
我想这个兄弟当的真的太溜了，也难怪会发生那件桃色纠纷.
一个人越拥有权利，对自己说出去的话越有担当，中国有句古话叫做金口玉言，就是这么来的，如果做不到，免开尊口，因为反覆无常是小人.
至于966，我想说的是，如果我是自己做老板，别说996，365天我随时待命啊，原因就两个，第一我想什么时候休息就休息，休息多长，完全自主，第二公司赚的💰越多，我得到的好处越多......
而员工呢，966，不需要恋爱啊？不需要陪家人啊？不需要私人时间吗？想过劳死吗？想等到年纪大了，让公司以上面的三个借口踢你走吗？总之，一定要慎重考虑.
必须8点后打卡下班，开车1个小时，9点到家，换衣服哄俩娃睡觉，10点以后才是属于自己的时间，根本没在家吃过晚饭。真不知道还能捱多久
他们这种做法就是告诉打工阶层，和老板谈感情，谈家文化，就是笑话，你看最有权威的大佬都打脸啪啪响
他们的目的很简单啊，五个人的活，三个人做，五险一金少了，工资也不用涨很多，美其名曰：优秀的人才有工作
那些人只想把员工变成机器人🤖️
不需要生活的.
他们现在是觉得自己是上帝
不一定，有些人可能不觉得有什么.不过公司的忠诚度肯定会下滑很多，
他们这种做法就是告诉打工阶层，和老板谈感情，谈家文化，就是笑话，你看最有权威的大佬都打脸啪啪响
主要国内员工保护制度不给力，换成英国，会演变成一轮大罢工
看了强东的言论很恶心啊，昨天买的两单都想退了
公司集团层面精简、机构层面优化，越来越感觉到，除了工作，自己要有份收入来源。这样万一遇到什么，不被动
这个人品如何，
一目了然
有些员工呆久了，变成老油条，的确会影响公司发展，我觉得裁员可以理解，但是呢，任何人做事都不能太绝，凡事留一线，日后好相见.
之前某东爆出克扣工资的事
我也觉得是、所以不要因为感情留在公司