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关于裁员与966
最近，某东裁员，老板发了一通谈论，大意是公司容不下三类员工：1.不能拼搏的人2.不能干的人3.性价比低的人.......
刚看到的时候，我就觉得很反感，就好像是上帝在审判“罪人”，把曾经一起奋斗过的同事当作垃圾一样扔出去，丝毫没有一丝尊重和感激.
企业裁员是可以理解的，东家不做西家做，日后相见还能点头一笑，但这样的言论说出来，就意味着被裁的员工毫无价值，以后这些员工去新的公司工作，也会遭到打压，说白了，这个做法不是裁员，是断人财路.
想当初，某人信誓旦旦说员工就是兄弟，
我想这个兄弟当的真的太溜了，也难怪会发生那件桃色纠纷.
一个人越拥有权利，对自己说出去的话越有担当，中国有句古话叫做金口玉言，就是这么来的，如果做不到，免开尊口，因为反覆无常是小人.
至于966，我想说的是，如果我是自己做老板，别说996，365天我随时待命啊，原因就两个，第一我想什么时候休息就休息，休息多长，完全自主，第二公司赚的💰越多，我得到的好处越多......
而员工呢，966，不需要恋爱啊？不需要陪家人啊？不需要私人时间吗？想过劳死吗？想等到年纪大了，让公司以上面的三个借口踢你走吗？总之，一定要慎重考虑.
长期996，要考虑健康和生活，人不是只需要钱的，也需要人文关怀
问题在于，这些话说出来呢，小企业也跟风，福利和工资未必跟得上，再直白一点，钱很重要，但生活呢？
嗯嗯，可以自主选择，而不是被强制.
这种收入不错要计算时薪啊，
不要表面好看，实际上就是正常加班费
是啊，名企都这样，难怪小企业更夸张
谢谢
裁员是正常的，但不该这样说，看似有板有眼，实则冷酷无情，资本家的面目完全暴露，想当初勾肩搭臂说兄弟
劳动者权益的保护只会越来越好，刘某一定是自己撑不下去了。
所以说，996员工呢，一旦遇到裁员或者其他事情，可能找工作比较难，因为没有多余的时间进修自己
希望如此，一个好的公司，需要好的文化，积极向上.员工业绩不好，裁掉就好，而不是一脚踩到底，更不应该把自己说的伟大
超过十年的员工，不是想裁就能裁的，要有赔偿金的。刘某估计现在自身难保。
怎么可能呢？叫员工就是为了省钱啊。
有些人不懂得调节，就容易过劳死或者抑郁症，
对的，不要跟打工者谈情怀，我们打工者就只要谈钱。。
嗯 谢谢 我也是这样想的
说的非常好
谢谢，不过国内竞争太激烈，一直说中年人生存不易是有道理