文/熊熊家的太太   

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熊太太从事的互联网行业，主要做海外市场，所以这几年来来往往接触到的海归同事挺多的，今年的面试，越来越偏好优秀的海归毕业生，小结下是哪些特质让优秀海归这么有吸引力。

A、专业知识与技能：术业有专攻，过去大家会说大学学什么专业和就业完全没关系的多了去，对于美术、策划、行政工作，或许如此，但有不少岗位，比如程序员、翻译、市场运营……如果经历过至少4年的专业训练，大多数比完全没基础或者自己摸索自学的在专业积累上强非常多。如果是在国内学本科，在海外上研究生，且专业从大学到研究生到就业都是对口的，那么证明他至少6年投入在一个专业领域，注意，我一直强调的是“优秀的海归”，这类人在大学里就不是在混日子的，踏踏实实学到东西的，其专业技能的基础更加扎实，即便实战少些，上手也快很多。

我经历过一项常规的事务，按照常规的流程就可以完成，新来的海规毕业生默默的使用了她在学校里老师教过的一个工具，把这事不仅做完，还做得特别漂亮，让我看到了这样不远千里去求学，怎么实现了学以致。

B、适应能力强：这包括独立思考能力和环境适应能力。每个公司每个岗位都是个新世界，海归毕业生独立处理过的事务比较多，较少畏难情绪，碰到困难能独立思考和主动求助，这都得益于他们在海外求学日子里被训练过。毕竟在个全新的过渡，得先适应新的环境中生存才能谈求学。

C、国际化视野：眼界与心胸是强相关哦，海归毕业生更拎得清轻重。更多关注份内的任务服务的是哪个部门，什么事件，不同的重要度需要注意什么……而不只是关心某个同事的八卦，斤斤计较其他同事做的事比自己的少，更不会浪费时间在挑拨离间上，给团队造成内耗。毕竟是见过世面的，其眼界决定了心胸，配合起来简单很多。

D、人脉网络：留学生的圈子大多比较国际化、优秀的海归毕业生社交能力肯定不会差，他们隐藏的“财富”是来自各国的同学。而且大家也知道学生时期的感情是最单纯和真诚的，真需要用上的时候，大家都会倾囊相授，所以小到兼职，大到行业问题讨论，优秀人才的推荐，海归同学的圈子很容易高效实现。

我经常碰到个别小语种的一两个小词要翻译，找外包公司再转译员是可以实现的，但麻烦很多，小海龟到同学群里喊一嗓子，可能就解决了，噗，当然同学资源不是这样用的，更多专业些的切磋也比较容易找到有能力解决的人。

E、外语能力：英文能力是大多数人会将其作为海龟的一大优势，我却将其放在最后。语言能力包含听说读写，优秀海归们的口语能力一般都不差，但真正拉开实力的是你在专业上懂什么，能聊什么，而不是普通日常的问候和交流。所以专业学习胜过口语练习。写作能力也和中文一样，需要专门训练

以上为我在优秀海归毕业生身上感受到的品质，当然，也碰过很差的，被父母送出去野鸡大学，只和小范围的中国留学生一起摸鱼，不仅没求学，个人自理能力也没提高多少，自以为镀层金，有的笔试都过不了，有的笔试勉强过了，面试聊下也只能out。

常常会感慨，如果历史重演，刚毕业的两年，也应该争取到海外求学两年再回来发挥：p

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