一、企业年金是什么？

官话：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，而企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

大白话：企业自愿给员工的养老福利，年金本金来自企业+员工缴费，通过第三方机构打理，年化收益一般在4-5%之间，作为养老金的补充。

总结：企业年金对于员工来说是一个福利，可以作为养老金的补充，另一方面则是企业福利水平的体现，有企业年金的企业从一定程度上来说实力是不错的。

二、企业年金有哪些相关的政策法规？

《企业年金试行办法-人社部20号令》-2004年5月实施

《企业年金办法-人社部36号令》-对之前的试行办法修订，2018年2月实施

政策中一些核心信息：

建立企业年金的条件：应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力

缴费要求：企业缴费每年不超过年度职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不超过年度本企业职工工资总额的12%。举例：以一个人缴费工资6000元为例，如果其所在企业建立了企业年金，单位每月缴费8%，也就是480元，职工个人每月缴4%，也就是240元，合计起来就是720元；如果缴费工资是10000元，合计的缴费就是1200元/月。

企业年金组成：企业缴费+个人缴费+投资收益

总结：国家鼓励有能力的企业建立企业年金制度，但前提也是自愿，政策定义的是大框架，具体还是要去看自己所在公司关于企业年金的规定。

三、企业缴费的部分全部属于我吗？

不少人有个误解，以为企业年金和公积金一样，企业缴费的部分也是全部给自己的，这个政策没有规定，所以，企业缴费的部分有多少属于员工，要看公司的企业年金规定。比较典型的分配方法是根据职工入职年限分配归属比例，例如入职2年，企业缴费部分的20%分配给员工，入职10年，100%归属员工……具体看单位要求。还有的单位会随着入职年限增加，提高企业缴费年限，比如入职的时候企业缴费4%，入职5年以上企业缴费8%，等等。当然，也有大方的公司不管员工入职多久，把企业缴费的部分全部归属员工。

总结：企业年金是福利的一种，而福利的作用之一就是提高员工忠诚度，鼓励长期服务，从这个角度看，就能理解为何企业缴费部分的归属是阶梯式的了。

四、企业年金如何查询？何时领取？怎样领取？

企业年金查询可以咨询人事部门，或者管理机构。例如我们公司的企业年金可以在网银里查到：

一般领取方法有以下几种：

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

如果是因为辞职的话，领取方式有所不同，一般有两种：
1、若新单位也有企业年金，可转移企业年金个人账户资金；
2、若新单位没有企业年金，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，退休后领取。

总结：没有意外的话，就是退休一次领取，领取金额是个人缴费+投资收益+企业缴费归属个人的部分，短期内是领取不了的，从这个程度上说，企业年金也是强制储蓄的一种。

五、领取企业年金是否要扣个税？

要的。

一般个人缴费部分是从税后工资中扣除的，这部分将来领取不会再扣个税

企业缴费部分，领取的时候属于员工薪金收入，扣个税。

六、企业年金收益率如何？划不划算？

一般企业对接的企业年金管理机构会提供收益率查询，据我这些年观察，一般是和5年期国债差不多，跑赢通胀是没问题的，我们公司的年金可以自己选择以下的组合，可以一年改一次：

但划不划算就不能单纯从收益率上来看了。一项投入，划算与否，无非就是看投入多少，产出多少，一般企业年金的规定都是员工也可以选择不加入，企业缴费的部分返一部分给员工，但肯定比企业缴费来得少，一般可能是50%。所以呢，对于企业年金划算与否，可以这么看，投入个人缴费部分，产出收益和企业缴费部分。

基本可以有以下几个方向和办法：

1、如果企业年金归属关联入职年限，而你计划长期在该公司服务，那么就加入。

2、如果不加入企业缴费的部分返得很少，那么就加入。

3、如果个人缴费部分可以自选，那么选择最低比例（投入最少）

所以呢，我就是那个选择了最低比例的个人缴费，又长期就职，收益基本就是100%——有图有真相，我投入了个人缴费部分1.46万元，获得了企业缴费本金2.97万+累计收益0.59万=3.57万，投资回报率还是不错的。