给自己打工的心态

最近下班还经常工作，吃饭的时候甚至愣神想工作中的某个细节，老公问我有必要这么尽心尽力的工作，又不给你升职加薪。我说通过这份工作获得的经验都是我自己的，谁也拿不走，它们会成为我下次换工作或升职加薪的资本。所以我并不是在尽心工作，而是在努力学习。

以前我也会和同事一起抱怨公司，抱怨领导，抱怨这活没法干。就像上学的时候，我不喜欢哪个老师，就会学的很差。领导或公司做哪些让我反感的举动，我在工作中也会有抵触情绪，这样的领导或公司，我不愿意为他们工作。总的来说是比较情绪化，而且认为我是在为公司工作，在为领导工作。

心态转变之后我不太关心领导又怎么了，别人又怎么了，我有自己的规划有自己的进度。比如最近疫情，前两周公司就通知去单位上班了，不在家办公。我跟领导说我怀孕了，情况挺特殊的，再说我家离公司很远，单程一个半小时，我能不能继续在家办公一段时间。我自认为很少给单位找麻烦，怀孕之后没有请过任何假，再加上平时工作状态领导都知道，所以我还自信肯定没问题。结果领导不痛快的说那就先延迟一周吧。我挺失望的。幸好公司通知继续延迟回单位时间。如果照以前，我可能无心工作，光烦气了。而现在我该干嘛干嘛，知道领导是什么人了不就行了吗？。

再说一个我们同事小姑娘的例子，我这有公司的数据系统，这个姑娘刚刚接手广告投放工作，一直在学习看数据，了解投放效果，她问我什么我也会给她解答。之前负责投放的人从来没有关心过这些数据，甚至我告诉他们在哪看都很少看。不一样的心态真的决定不一样的工作效果。为别人工作是被动的，给自己打工是主动的。

积极解决问题的心态

以前，遇到问题的时候我总是喜欢给自己开脱，诸如我提了人家不听不按我说的做啊，我@他了他不回复啊不合作啊，我没资源没人啊，公司产品不行啊。这些想法会让我产生幻觉，不是我的原因，我能做的都做了。

前一阵听了前奥美数据分析总监王泽蕴的分享，领导在没有任何资源的情况下让她创办数据分析部门，她考虑了很久同意了。然而全公司没人知道有这个部门存在，作为一个职级很低的员工，同事们也都不认识她，她没法开展工作，也不知道从哪干起。她想过要不要通过领导帮她引荐其他部门的同事，认识一下，也担心通过领导直接介入别人的项目引起反感。后来她思考如何让大家主动认识到数据分析的价值，最后通过给全员发送微博热点数据周报的切入点，让同事们自己找上门来咨询、寻求合作。

这个例子给我的触动是公司招人是来解决问题的，不是来找原因的，也没人真正关心原因。如何在困难重重面前，利用一些策略和巧劲，把人调动起来，资源抢占过来，把事儿干成，这才是关键。

所以现在遇到困难，我努力的让自己往如何解决它这个方向思考。周末碰到一个很小的事儿，我统计数据，有的同事交的质量不行，我一开始还在抱怨，这人工作不积极，一点不细致。后来想我是不是在大家交之前应该分别做个沟通呢？我要什么。我直接把模板发下去，大家只能按自己的理解填了。这位同事这次不符合要求我就再联系她让她改吧，后来这位同事也按我说的改了。

积极的心态是一种习惯。

以上，哈哈，就会最近的成长和收获啦。