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#育儿假，你期待吗？
近日，咸宁市人民政府网站发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案的通知》，全面落实产休假政策，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
支持用人单位与所在街道、社区联合举办非营利性托育服务机构，为职工提供多种形式的福利性托育服务，有条件的可向附近居民开放。
鼓励有条件的妇幼保健院、儿童医院、社区卫生服务中心等医疗机构设立托育服务场所，延伸开展0至3岁婴幼儿照护服务，并为周边托育机构提供育儿支持。
这样的育儿假，你期待吗？
支持用人单位与所在街道、社区联合举办非营利性托育服务机构，为职工提供多种形式的福利性托育服务，有条件的可向附近居民开放。
鼓励有条件的妇幼保健院、儿童医院、社区卫生服务中心等医疗机构设立托育服务场所，延伸开展0至3岁婴幼儿照护服务，并为周边托育机构提供育儿支持。
这样的育儿假，你期待吗？
该话题有32个帖子
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兜兜嘟嘟妈 · 2020-10-17
现在的我已经用不到了我家两娃都已经上幼儿园了，所以现在开始有育儿假，我也用不到了。不过对于事业单位的工作人员来说，有一年的育儿假，对于没有人帮忙带娃的话，是很好不过了，可以陪着娃多待一段时间，也可以等断奶了再去上班，而不1 回复 -
长腿MM · 2020-10-13
太期待了现在正在家里带孩子，生了孩子的我总是觉得这么小就把孩子交给别人，自己去上班这种事情太不人道了！但是又有什么办法呢？女人没有分身术啊！本身女同志在找工作方面就会遭遇性别歧视，再不积极的上班更是容易被淘汰1 3 -
莉莉安超可爱 · 2020-10-13
不敢休假能够陪伴小宝宝成长，这个挺令人期待。但是休假太长会感觉自己脱离了公司，担忧自己跟不上节奏，辛辛苦苦好几年积累的经验和职位，担心会被替换掉。职场女性，事业家庭有时真的挺难两全其美呀。2 回复 -
酱婶 · 2020-10-13
育儿假会加重就业难度这种政策就是好心办坏事，哪个企业会愿意招一个人未来一两年会请假一年的人？哪个企事业单位有这条件——你们现在的公司，能给出这样的福利而三五年不倒闭吗？请假了，事情总得有人做吧，再招一个人，俩人刚好轮流请2 10 -
燕醉清风 · 2020-10-12
不期待育儿假如何实施？这就是个头痛的问题吧，女性因为育儿造成的工作岗位变动，被辞职等现象很多很多了，半年或一年育儿假真的现实吗？企业是要赚钱的，不会养闲人的吧，创造不了价值，女性为了家庭放弃工作的人何其多，有用 回复 -
小泡泡儿 · 2020-10-12
感觉没所谓倒不是因为别的，主要是我家宝宝已经上小学一年级了，所以说，育儿假这个东西，感觉这个阶段也不是特别需要。况且，就我个人及目前的家庭情况来说，也没打算生二胎，这辈子就一个孩子，觉得也挺好的。虽然很羡慕别人有用 回复 -
小幸运c1f0 · 2020-10-12
于私期待，站在私企角度执行难我们是新三板上市的私企，部门负责人每次面试的时候都问，是不是已经生二胎了？很简单，活这么多，人这么少，请了长时间的产假不仅会影响部门工作的进度（出了错部门经理会受连带责任受经济处罚），增加出错的风险，1 回复 -
Jia2020 · 2020-10-12
对于我是无所谓了育儿假，听起来挺好的，但是不知道现实中实施起来会不会真的挺好呢。我是用不上这样的假了，像我们这个年龄的当时只允许生一个娃的，等到你生不了又让生了要这育儿假一点用没有了。不过倒是考虑到将来的儿媳妇能享受有用 回复 -
她他之恋 · 2020-10-12
于我而言不期待不打算二胎，所以于我个人而言我不太期待，虽然出发点挺好的，但是我觉得执行还是挺困难的，对于一般企业来说一年假期太长了，太难了，除非那些事业单位有这福利待遇。有用 回复 -
杨Joy · 2020-10-12
有工作的期待没有工作，没有怀孕的妇女，应该会比较吃亏，因为政府这样做了，企业亏了，就排除了这类人。就像有个姐姐说的，就业困难了。不过我还是期待的今年打算要个牛宝宝来着可是刚入职，明年才能入编，哎，真的是。好难啊有用 回复 -
玉垚 · 2020-10-12
女人好难，抱孩子就难拥抱工作育儿假，我用不上了，儿子高中了。不过，公司的几位同事，就是育儿假，就算有了，也休不起。有两个同事，生个第二个娃娃都是工作到8个月，生产后几个月就回来上班了。当中年危机+生娃娃，育儿假休不起，不知道大家有用 回复 -
简清福 · 2020-10-12
期待育儿假我女儿7岁了，准备二胎，我非常期待育儿假，那样的话我可以照顾孩子和我自己，上班不用愁小孩子没人看管。有用 回复
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