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育儿假会加重就业难度
这种政策就是好心办坏事，哪个企业会愿意招一个人未来一两年会请假一年的人？哪个企事业单位有这条件——你们现在的公司，能给出这样的福利而三五年不倒闭吗？
请假了，事情总得有人做吧，再招一个人，俩人刚好轮流请育儿假，完美啊。可这两人总不能一直生生不息吧，超生可是要罚款的。等两个人都不生娃了，都回来上班，炒掉一个人又得赔一笔。
最好的方法，就是不招育龄男女。
搞出这个政策的人，脑子瓦塔了。
这种政策就是好心办坏事，哪个企业会愿意招一个人未来一两年会请假一年的人？哪个企事业单位有这条件——你们现在的公司，能给出这样的福利而三五年不倒闭吗？
请假了，事情总得有人做吧，再招一个人，俩人刚好轮流请育儿假，完美啊。可这两人总不能一直生生不息吧，超生可是要罚款的。等两个人都不生娃了，都回来上班，炒掉一个人又得赔一笔。
最好的方法，就是不招育龄男女。
搞出这个政策的人，脑子瓦塔了。
说说你小时候父母为你做过什么，让你感觉我父母好爱...
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拍脑袋政策，都不考虑企业的实际经营情况。除了财政拨款发工资的单位，哪个自负盈亏的单位能提供这样的福利？
这种适合公务员事业单位，一般企业想都不要想
现在招人已婚已育还得挑是否生了二胎的
是啊，女性会进一步收到歧视
或许这是领导们解决就业困难的办法？让女性找不到工作，给男人让路