#育儿假,你期待吗?
近日,咸宁市人民政府网站发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案的通知》,全面落实产休假政策,有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。
支持用人单位与所在街道、社区联合举办非营利性托育服务机构,为职工提供多种形式的福利性托育服务,有条件的可向附近居民开放。
鼓励有条件的妇幼保健院、儿童医院、社区卫生服务中心等医疗机构设立托育服务场所,延伸开展0至3岁婴幼儿照护服务,并为周边托育机构提供育儿支持。
这样的育儿假,你期待吗?
支持用人单位与所在街道、社区联合举办非营利性托育服务机构,为职工提供多种形式的福利性托育服务,有条件的可向附近居民开放。
鼓励有条件的妇幼保健院、儿童医院、社区卫生服务中心等医疗机构设立托育服务场所,延伸开展0至3岁婴幼儿照护服务,并为周边托育机构提供育儿支持。
这样的育儿假,你期待吗?
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兜兜嘟嘟妈 · 2020-10-17现在的我已经用不到了我家两娃都已经上幼儿园了,所以现在开始有育儿假,我也用不到了。不过对于事业单位的工作人员来说,有一年的育儿假,对于没有人帮忙带娃的话,是很好不过了,可以陪着娃多待一段时间,也可以等断奶了再去上班,而不1 回复
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长腿MM · 2020-10-13太期待了现在正在家里带孩子,生了孩子的我总是觉得这么小就把孩子交给别人,自己去上班这种事情太不人道了!但是又有什么办法呢?女人没有分身术啊!本身女同志在找工作方面就会遭遇性别歧视,再不积极的上班更是容易被淘汰1 3
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用户已注销 · 2020-10-13不敢休假能够陪伴小宝宝成长,这个挺令人期待。但是休假太长会感觉自己脱离了公司,担忧自己跟不上节奏,辛辛苦苦好几年积累的经验和职位,担心会被替换掉。职场女性,事业家庭有时真的挺难两全其美呀。2 回复
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酱婶 · 2020-10-13育儿假会加重就业难度这种政策就是好心办坏事,哪个企业会愿意招一个人未来一两年会请假一年的人?哪个企事业单位有这条件——你们现在的公司,能给出这样的福利而三五年不倒闭吗?请假了,事情总得有人做吧,再招一个人,俩人刚好轮流请2 10
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燕醉清风 · 2020-10-12不期待育儿假如何实施?这就是个头痛的问题吧,女性因为育儿造成的工作岗位变动,被辞职等现象很多很多了,半年或一年育儿假真的现实吗?企业是要赚钱的,不会养闲人的吧,创造不了价值,女性为了家庭放弃工作的人何其多,有用 回复
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一小棵 · 2020-10-12感觉没所谓倒不是因为别的,主要是我家宝宝已经上小学一年级了,所以说,育儿假这个东西,感觉这个阶段也不是特别需要。况且,就我个人及目前的家庭情况来说,也没打算生二胎,这辈子就一个孩子,觉得也挺好的。虽然很羡慕别人有用 回复
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小幸运c1f0 · 2020-10-12于私期待,站在私企角度执行难我们是新三板上市的私企,部门负责人每次面试的时候都问,是不是已经生二胎了?很简单,活这么多,人这么少,请了长时间的产假不仅会影响部门工作的进度(出了错部门经理会受连带责任受经济处罚),增加出错的风险,1 回复
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Jia2020 · 2020-10-12对于我是无所谓了育儿假,听起来挺好的,但是不知道现实中实施起来会不会真的挺好呢。我是用不上这样的假了,像我们这个年龄的当时只允许生一个娃的,等到你生不了又让生了要这育儿假一点用没有了。不过倒是考虑到将来的儿媳妇能享受有用 回复
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她他之恋 · 2020-10-12于我而言不期待不打算二胎,所以于我个人而言我不太期待,虽然出发点挺好的,但是我觉得执行还是挺困难的,对于一般企业来说一年假期太长了,太难了,除非那些事业单位有这福利待遇。有用 回复
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杨Joy · 2020-10-12有工作的期待没有工作,没有怀孕的妇女,应该会比较吃亏,因为政府这样做了,企业亏了,就排除了这类人。就像有个姐姐说的,就业困难了。不过我还是期待的今年打算要个牛宝宝来着可是刚入职,明年才能入编,哎,真的是。好难啊有用 回复
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玉垚 · 2020-10-12女人好难,抱孩子就难拥抱工作育儿假,我用不上了,儿子高中了。不过,公司的几位同事,就是育儿假,就算有了,也休不起。有两个同事,生个第二个娃娃都是工作到8个月,生产后几个月就回来上班了。当中年危机+生娃娃,育儿假休不起,不知道大家有用 回复
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简清福 · 2020-10-12期待育儿假我女儿7岁了,准备二胎,我非常期待育儿假,那样的话我可以照顾孩子和我自己,上班不用愁小孩子没人看管。有用 回复
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