她理财 App
#除了996，还存在哪些不合理的公司制度
该话题有54个帖子
68人参与讨论
54篇帖子 · 68人参与
-
sunhy3 · 2021-01-08
完成工作后不让下班，必须等到6点下班时间才能走我期望的工作是灵活工作制，责任到人，完成份内工作没有必要为了等下班时间熬着过。最看不习惯已经明明无事可做了，还是依旧不让走，低效率的制度不要也罢。有用 回复 -
兔子蹦蹦 · 2021-01-08
不合理的制度有活动需要加班就加班，义务的有用 回复 -
一禾一辰 · 2021-01-08
加班不给调休还没钱刚入职的一年半几乎每天加班俩小时，项目赶着上线天天加班。周末也会来一天。项目结束时候没人发了两千项目奖金。有用 回复 -
燕醉清风 · 2021-01-08
公出还让自己换班明明是单位派出去出差，但是不能耽误工作，让自己去协调所有工作，也不关心能不能全部协调好有用 回复 -
冯大宝 ·
2021-01-08
除了996，还存在哪些不合理的公司制度还有还有好多好多不合理的公司制度。比如我对班休息了，我就要上我自己的班，另外还要上对班的班。这样加起来就是从早到晚。这样太累了。有用 回复 -
风信花0611 ·
2021-01-08
不合理的公司制度加班只能调休，不能算加班工资有用 回复 -
蜗牛也有明天 · 2021-01-08
不合理的公司制度年假不按照法定来累计年限不算数有用 回复 -
宝宝奶奶 · 2021-01-08
当然是免费加班了要加班就加班，还不允许请假，连调班都不可以，谁家都不可以有事，有事请假你就是不爱工作。问题是明明是休息天凭什么我要工作啊！双休日，国定假加班不按规定发加班费，只象征性给一点意思一下，还要我们各个组之间有用 回复 -
妖精本纯情 ·
2021-01-08
合理的制度制度本身不合理，缺少针对性和可行性，在执行起来就会遇到诸多困难。许多企业往往用一些条文来约束员工的行为，通过各种考核制度来达到改善企业管理完善的目的，但是制度不合理本身却限制了企业的发展。有用 回复 -
慧子慧子 · 2021-01-08
不合理的制度民营企业，很多制度都是领导说了算，因此有很多不合理的制度。比如，有事加班，没有加班费。没有规定的双休日。产假期间不会发基本工资。节假日不按规定发双倍工资等。有用 回复 -
竹杖芒鞋轻胜马 · 2021-01-08
加班不不休也不发钱感觉打工人始终是弱势群体，公司说啥是啥。一说加班，得，无怨无悔还没钱。有假不敢休，因为怕扣钱。有假也不能不休，因为不休也会被视为已休，白瞎了休假制度。有用 回复 -
ty1988 · 2021-01-08
大包大揽有些时候不是我们的工作范畴，单位却想方设法大包大揽，然后把工作分摊到我们身上。美其名曰抓学习，但是有没有效果其实是个未知数。可能就图个心理安慰吧有用 回复
查看全部帖子
