9月1日就要实行“合规社保”：根据最高法司法解释，任何“不缴社保”约定都属无效，无论双方协商还是劳动者单方承诺。

简单说，就是过去的少缴一点、灵活就业少缴，全都不许了，9月1日开始，完全合规。这是用司法解释的方式来强调的，意义在于：这不是商量、不是倡议，这是法。

有网友说：退休了的人就业第二春来了，雇佣退休人，不用缴纳社保宝，工资比年轻人少点也行，问题年轻人没工作怎么办？

先举例说明退休人员再就业的情况。

公司有个在我们公司干了近20年的财务是去年（50岁）办的退休，如今返聘中。

前几天才听其他的同事说，原来这位财务去年办了退休后是自己向老板申请返聘的。

因为是自己申请，然后主动提出在原有工作量的前提下（我们公司的财务是除了少数几个关系户同事外，工作最轻松的一个部门：这两年营业额降了近一半只有财务部一个人没减）工资打6折，老板同意了。

换我是老板，我也愿意让她返聘：不但工资要的低，还不用交社保和公积金，还经验丰富更能胜任工作，比现在未到退休的那些会计或是新招（如要招）的人成本低多了。

回到9.1合规社保这事上，企业用人成本越来越高，企业为了生存下去能用机器的就不用人。然后能提供的就业岗位会越来越少，更多的人找不到工作，年轻人连自己都养不活自己、更不要说生孩子了，然后……

按这个趋势，我明年领了退休工资后是不是还需要继续工作，让孩子有老可啃？