【籽言的读书笔记】

8月27日读书

早上上班的公交车上看到一篇关于友情的帖子，有些感触，分享一下。

“最好的友情，不是陪伴。”

乍一看，觉得很不可思议，友情难道不是陪伴吗？令人醍醐灌顶的一句话是这样说的，“克里希那穆提在《爱与寂寞》里说道：‘有依赖，就不可能有爱。’灵魂只能独行，因为我们都有能力决定自己的方向，却没有能力控制别人的道路。如果偏要把别人拉到你的生活轨迹上，或者你又要强行的进入别人的世界，最终的结果无非只有两种，要么在自己的世界里等死，要么在别人的世界里被扯到四分五裂。”

有了依赖就有了要求，即使再好的朋友也会有自己的事情不会随叫随到，当然这里要排除紧急情况、距离问题等。

不会因为无聊没人陪了穿越一座城去陪你玩跳棋。

每个人都有自己的生活和时间。友情是独立的。

好朋友是懂你的，不会在你失意的时候陪你唉声叹气，真正的友情会帮你找出原因，指出对未来的思路。

真正的友情即使很久未曾联系，再次谋面也会有说不完的话聊不完的天。

其实，这个题目可以变更为“真正的友情，是心灵上的陪伴。”

【籽言的读书笔记】

8月28日读书

近期在看考试书，发现真心不好看啊。

今天看第二遍的劳动关系，发现每次看都有不同的认识。

这也就是书读百遍其义自现的真谛了吧。

呃，今天有什么心得呢，那就是对于上班族来说，考试书要有重点的看，针对性的看，毕竟还是以通过考试为前提的。

加油吧。

希望明天的读书笔记内容丰富些。

【籽言的读书笔记】

8月29日读书

招聘与配置中的面试的基本程序，虽然每个人都经右历过不同的面试，但真要为了考试而背诵的时候还是要按规范进行忙。

一、面试的准备阶段

二、面试的实施阶段

三、面试的总结阶段

四、面试评价阶段

看了这几章节的内容后发现一个问题，几乎任一种模块的开发程序过程中都有有一项评价阶段，在这个阶段中都会有一项反馈内容，为的是能够让下一次的过程更加的适用。

看来，在工作中也是完成一项任务的时候要及时的总结反馈，积攒更多的经验，下次再遇到同类问题时就好处理了。

还是要加油，努力看书啊。

【籽言的读书笔记】

9月1日读书

今天在小她上看到白棠也是小蜗牛的“职场中人该有点危机感”有些感悟，不知道这是不是也属于读书笔记，呵呵

我从06年毕业就来到这家公司，一呆就是8年。

前几年一直沉溺于舒适的办公环境，事情不多，也不复杂，有时偶尔会想逃离这种温水煮青蛙的环境，只是当时想的时候热血沸腾，一时间一久，一被工作上的事情搁浅，人又开始变得安于现状起来。

于是，日子就这样不知不觉的流走了。

作了母亲，为人妻子，到了上有老下有小的阶段。

突然有这种危机意识是因为一位同事，进公司比我晚一年，前段时间婆婆的妈妈生病，没人看孩子，只好三天两头的请假。

于是，我在想，如果我到了她这个阶段，老人身体不好，孩子还小需要人照顾，那么我就更没有时间精神与心思去兼顾工作 了。到时候会是多么的痛苦啊。

所以，我要马不停蹄的充电，改变现状。起码真要到了老人孩子要照顾的时候，因为有工作 这个经济支撑与来源，我会处理的游刃有余。

我不想，自己会沦落的很惨。

所以，借用青鸟的天空727的一句话“现在越努力，未来 越幸福。”

只要想改变，任何时候都不晚。

加油！

【籽言的读书笔记】

9月2日读书

招聘与配置是上个周就学习到的知识点，只不过，现在看PPT总是过目就忘记。多少有些沮丧，好在，比起看第一遍书老走神来说，能让整个人沉进去了。加油吧。

因为在工作中也接触过招聘，本以为理解起来会相对容易些，只不过，教材改版改的面目全非，增加了些理解的内容，实操性更强了，死记硬背是不可取的了。

招聘前需要做员工素质测评，发现需要为企业招聘什么样的人员，这里的黄金原则的人适其岗，事宜其人。

做招聘计划，设计笔记题目，组织招聘，汇总招聘结果，分析结果，完成招聘报告。

其间，老师讲到的一点很有感触。

在以后的招聘过程中，不管是录用还是不录用的人员都要给对方电话说明一下，这是基于HR的职业道德，若因录用员工不能到岗，还可以直接从未录用的人员中择优选择，省却了重新开启招聘流程的成本。

但是在目前大多数企业中，HR只是给录用的人员电话通知，很少有人会给落选的人员电话说明。

给人方便便是予己方便。

如果我能够成功转行至HR，我会遵循这个教导。

【籽言的读书笔记】

9月3日读书

今天又把招聘与配置看了一遍，发现真的是书读百遍其义自现（这句话出现在我的读书笔记的频率越来越高了，哈哈）

单单是笔记这一环节就有很多工作要做。

以前也参加过笔记，只是答完题目就回去等通知了。

殊不知，此时的HR还会评分、分析，直到最后确定是否可以进入下一环节。

当时看的时候挺有感触的，可是一记录却总是有种很空的感觉，可能是没有进行过相关的工作操作的原因吧。

加油吧，取得理论后就要联系实际了。