每个公司对员工奖励的方式不一样，有的是股权，有的是年终奖，有的可能是带薪假期，或者有的是各种学习机会等。我们公司除了年终奖（不是一个月或者两个月工资，是按照盈利来算），还有给员工设置的“个人基金”芬兰语Henkilöstörahasto。

两年前的一个帖子【跟话题】重新整理的员工福利   这里面有简单提到“员工个人基金”这项。公司这项福利有专门一个部门负责，交由一个基金管理公司投资。每年6月份通知员工享有的基金份额以及最高提取额度。

因为自己从来没有提取过，所以一直也没有关注。我所理解的一直都是员工工作五年之后，才可以提取第一笔。不过去年一位同事说他提取了，我才知道貌似政策发生变化了。 

昨天收到邮件，通知如果想提取部分资金，在8月16日前确认个人信息以及提取额度。之前一直没有取，所以基金是在里面一直滚动的。早上到公司打开网站，查看一下，从2011年9月累计到16年4月，目前总持有4200欧左右，最高可以提取1360多欧。我就凑了整，申请提取1300欧元。剩下60欧继续在里面滚动。

毕竟这是高福利国家，意味着高税收。

公司给予的福利，也是一笔收入，也是要交税的。

提取的基金金额，20%是免税的，剩下的80%算到全年的收入里，如果实际年收入超过了年初报税的额度，那么多余的部分按照我自己的税单是要交37.5%的个人所得税，加上养老，失业险，还有其它的小额的税，也就意味着要交45%左右的税率。。。  当然前提是我今年年收入超了。目前看来，不太可能，所以预估会在30%多一些。 

8月底到帐，暂时还没打算怎么用起来呢。