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试用期表现不太好的员工， 能否劝退？
6月3日 入职了一位员工， 本地人， 30岁，未婚未育， 女生， 任职会计。
看上去文文静静的， 有过几年的工作经验。 做账什么的， 还行， 可以胜任，但是每一盘账都需要我审核才行， 有些小错误我也会和她讲， 然后更正。
但是主要是她的表现比较一般，工作也是温温吞吞的， 效率不高。 一天8小时工作制， 可能有三分之一的时间在玩手机或是聊天，就是边工作边玩儿。正好我坐在她后面， 偶尔抬头就能看到她在玩手机或是聊天。另外的同事也跟我反映过这个问题。
8月底试用期就要结束了， 要转正了， 所以这几天我也在考虑， 是劝退她还是和她谈谈继续留用？
姐妹们也可给我一点参考意见。此人可用否？
如果留用， 应该后面也是这种工作态度， 我看着心里有根刺， 我是请你来工作的， 不是请你来玩的。如果劝退， 如何委婉一点跟她谈？
还是狠不下心来和她讲，准备今天下午发了工资后和她谈谈。
对，后面不可能表现得比这好了，因为已经习惯了
好的，让我想想，劝退的话要马上换人。
好招，现在很多人找工作，但是招到合适的难,要看缘分
那是，翅膀硬了不涨工资我就跳槽
不会， 工作量要做可多了， 即使不做账， 也可以装订的啊， 装订就是一个大工程， 现在还落后好多
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试用期劝退分情况， 如果员工无过错， 需要赔0.5N,如果有过错就不需要赔偿了
是的， 我也是这样考虑的