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试用期表现不太好的员工， 能否劝退？
6月3日 入职了一位员工， 本地人， 30岁，未婚未育， 女生， 任职会计。
看上去文文静静的， 有过几年的工作经验。 做账什么的， 还行， 可以胜任，但是每一盘账都需要我审核才行， 有些小错误我也会和她讲， 然后更正。
但是主要是她的表现比较一般，工作也是温温吞吞的， 效率不高。 一天8小时工作制， 可能有三分之一的时间在玩手机或是聊天，就是边工作边玩儿。正好我坐在她后面， 偶尔抬头就能看到她在玩手机或是聊天。另外的同事也跟我反映过这个问题。
8月底试用期就要结束了， 要转正了， 所以这几天我也在考虑， 是劝退她还是和她谈谈继续留用？
姐妹们也可给我一点参考意见。此人可用否？
如果留用， 应该后面也是这种工作态度， 我看着心里有根刺， 我是请你来工作的， 不是请你来玩的。如果劝退， 如何委婉一点跟她谈？
其实都是双向选择， 个人找工作难， 企业找到合适的人也难
有点老油条的感觉