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#除了996，还存在哪些不合理的公司制度
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输赢不重要 ·
2021-01-08
不按时发工资公司业绩还可以，老板就是喜欢拖工资，虽然最后都会给，但是还是希望能够准时发工资。有用 回复 -
华华女神 · 2021-01-08
被选择无权利可谈不管是哪个行业哪个部门，只要你是被选择的一方，那么，在目前的现状下，996根本不算啥，领导说你不愿意，愿意的一大堆都进不来呢，更别谈加班费补休假之类的………有用 回复 -
简08 · 2021-01-08
靠关系有用 回复 -
恬静的心 · 2021-01-08
比较多一、试用期三个月，有的单位甚至6个月的试用期，试用期工资低二、还有不少私人公司不给员工买社保，更别谈公积金了；有的单位把员工社保委托给人力资源公司名下缴纳三、单休，法定节假日缩水，少休或者不给休，无加有用 回复 -
欢乐多的桔子 ·
2021-01-08
出差补助出差的当天和回来的当天没有补助，我就想知道坐车难道比办公室舒服？直达也就算了，要转车和那种一大早或者半夜的飞机难道比在家舒服？有用 回复 -
糖丸贝贝 ·
2021-01-08
一月两天休假，过年也要轮休每月两天休假，天天早8晚6我忍了，可是元旦在上班，要上到年27－28初三开始轮班（办公室就我和我师傅两个人。）我怎么忍啊有用 回复 -
zy妞 · 2021-01-08
不完成任务延长吃饭点之前电话☎️销售，正常是12点吃饭，如果上午的任务没有完成，要求延迟一个小时时间吃饭，本来中午休息时间只有一个半小时，满满的饿意袭来啊有用 回复 -
喜乐自来 · 2021-01-08
比较合理有用 回复 -
快乐丸子 · 2021-01-08
不合理的其实除了996，不合理的公司制度有很多很多。生活在中国这个人情为大的国家里，很多不合理的地方，用一句话概括就是“习惯就好”。很多事情没有为什么，也不用问为什么，能适应就呆下去，不能适应就退出。个人的感有用 回复 -
_惟一 ·
2021-01-08
加班费、年假公司996也就算了，如果有加班费好歹也是为钱拼命，要是每天加班很晚、周末单休，还没有加班费就很无奈了，消耗了自己的健康，却得不到补偿。一般工作一年后有五天年假，但是公司不发呀，得到两年时间，才总共有五有用 回复
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小宝藏要发光 · 2021-01-08
加班费玩命加班，最后猝死也不了了之，，唉，当代人的心酸只有自己知道呀！！反正，我认为身体第一，钱多钱少够用就行，可能太好的生活质量享受不到，那也总比拖着病号服强吧！有用 回复 -
朵朵花开淡墨痕 · 2021-01-08
没有加班费刚毕业那会，是在一个私企上班。一个月休4天，晚上加班那是家常便饭，工作时间很长，并且没有加班费。有用 回复
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