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说说职场上那些决定成败的细节的那些事
都说细节决定成败,有些看似很小的细节如果没有做好,轻则影响效率,重则为工作带来致命一击,通俗讲会带来阴沟里翻船的严重程度。最近我们的合作伙伴因为招标的细节丢失了一个大单,也间接对我们公司带来了一定影响
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「裁员广进计划」持续不断,安稳搬砖的日子还有多久?
在《年会不能停》的电影里,把当时公司的裁员计划,定义为「广进计划」。因为,财源广进音同“裁员广进”,认为:只要裁员了,钱就会一直来一直来。这两天,看到社区里@进击吧砂孩和@shirley白菜都在聊裁员
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我那个78年的女领导
整个集团从1995年成立到现在,已经发展到6000号人了。一直专注在一个行业。我是2019年7月才来这个公司的,我们小组是专门做在海外寻找经销商的。女领导lc在这个集团应该是待了有25年的。一开始是她
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墨澜职场 | 那些通往职场高层的必备能力
《身为职场女性》这本书里面提到的一个事实和观点,至今让我印象深刻。初入职场和步入中层管理的的男女比例相差无几,但是中层之后,女性管理者数量就出现了断崖式衰减。当初成功把一些优秀女性带向基层和中层管理者
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商品有异物,商家不承认怎么办?
在南方黑芝麻糊小程序里购买了葛根山药玉米糊,今天像往常一样冲了一条当早餐,喝了几口发现黑色的东西,拿出来一看是个螺丝。和商家反映问题,商家客服说:亲,咱们的商品出厂都是经过检验合格后才进行销售的,并且
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35岁 开始了轻创业
因为对本职工作的极度不满意,现实状况又不能轻易辞职,在反复精神拉扯中,我开始选择另一条路径,哪怕是一条更难走的。我做之前问了自己几个问题:1⃣️赔的起吗?答:赔的起,我选择的是居家女装工作室,整体投入
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体制内的那些事~强强联合稳固阶层
晚上和一朋友(前同事)聊天,吃了一番瓜,感慨颇多。原同事J,男,87年,十多年前从外交部直接空降到我原单位(省属正厅部门),进来的时候就直接是副主任科员。我原单位因为不属于职能核心部门算是政府边缘厅部
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时间也可以记录,LULU的一天2024
今天早上听播客,里面讲到我们很多时候无法打破自己的惯性。就是无意识的做很多事情,在固定的时间做固定的事。当然更多的时候是刷手机。我个人觉得我的时间管理与学习运动时间还是可以的。哈哈。因为之前有看过很多
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工作2年,涨薪21%,年薪80+
不知不觉已经从医院出来工作2年了,今天复盘一下这两年的工作感受。刚到企业工作面临很多挑战,医院里思维已经固化,企业里更加灵活。所以需要不断复盘,总结。跨部门的合作更多,对沟通能力,应变能力,执行力的要
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从年薪差距复盘人生得失
正好公司财年结束,看到奖金分配情况(我司是统一标准,多劳多得),从十几万到一两百万的差距,不免感慨几句,由此想到人生起伏。一、好出身太重要!这个出身,放在现实社会,就是各种二代。投胎是个技术活,真的没
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工作状态渐入佳境
去年休完假之后感觉工作上越来越得心应手了,好像开窍了似的。虽然工作内容有所扩充,但是没有精神内耗,工作效率提高,反而越来越舒适。外部环境的变化导致了心态上的变化继而导致行为上的变化。而行为上的变化又会
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大家真的能忍受上班吗?
rt。感觉每天都是在熬日子。和老公说辞职。老公倾向于再熬两年。马上就辞职,自己也不一定有这么大勇气。但真心不想上班了。说是坐办公室,双休。其实出差多的是。干得好不好,主要在于肯不肯在办公室耗时间,最好