计划不如变化，看看五年前，两年前，甚至6个月前，还是这样那样计划的职业发展方向，现如今又变了。但都是根据实际情况结合自身条件进行的调整，调整方向和原因如下:1，先说个大方向。目标是：工作时长越缩越短，

四月中旬突然接到通知，换新项目同时升职。很开心，虽然工资没啥大的影响，但升职后有了兑现资格了（不是那种领导想起你来给你，想不起来就不给）。截止今天一切手续齐全，开始迈入新的台阶，很开心，来这里记录一下

公司有个做设计的同事，公司为了节省成本给他们一整个设计小组的人都降了职称，职称应该是3月份签的，4月份降的。导致他们小组五个人每个人都想离职，有个女孩子比较勇猛，降职称后第一次发工资看到工资太低了，直

年金最开始就扣20来块钱。最近同事问年金怎么算的，看了下自己的，有4万多了。老公转正比我晚几年，他说有三万多了！这笔被忽略的钱，算是隐形资产了！

写在3.8国际妇女节。这几天女神节，妇女节的新闻宣传和活动接踵而至。可能因为在外企工作十多年，加上比较关注女性职场，而且最近怀孕生娃休产假，对女性职场有很多的关注和思考。这两天参加了一些活动，听了几场

今年下半年，我的职位调整，老板也迎来了新面孔，姑且称她为Deb吧。客观来看，在当前的状况下，她算是我最佳的老板选择。之前，我对她的一切都感觉不错，觉得她执行能力强，经验丰富，是一把干活的好手。经过不到

刚解除劳动关系，协商争取了点赔偿金，感慨万千，内心很多话要说，一年多没更新帖子，迫切想广而告之所有辛勤无辜的劳动者，姐妹可借鉴，可避坑，一些重要地点我加粗，本文基本上都是我在吐槽。先一句话总结：因公司

刚和一个认识很久的心理咨询师朋友聊天，她刚从市政府的一个合同编制的工作离职，原因是她的工作要开始值夜班了，她不想值夜班。她之前已经在这个工作工作了十几年，因此对工作的要求就是稳定，不要太累，因为自己还

一直想换工作一直没有行动，2022年4月到达了崩溃的边缘，同事建议办理自主创业借机休息一年。后面就办成了休息了吧，回来之后心情舒畅很多可以继续忍受这份工作但辞职的念头却更深了。2023年底赶在28岁的

周四，周五是连续两天的心理健康教师转岗培训。这还只是四分之一。因为文件上说线下培训一共有8天，还有线上学习，最后还要考试，然后能拿到隔壁市医学院开出的中级心理健康教师证书，持证上岗。整个培训费1800

昨天的帖里有提到公司最近离职了好几位工程师，其中有几位和我平时工作往来比较多，所以共同的QQ和微信工作群比较多。昨天想在群里沟通工作的时候，发现有已离职的同事还在群里，有些群他们还是管理员。我个人觉得

工作、生活，都在考验。加油

最近家里比较热闹，婆家的侄子和外甥女在我家借住，找工作。外甥女在外省读书，在家一年备战考研考公失利，然后出来找工作了。这里有亲人，好歹先有个落脚处。侄子是老公团队急缺人，想给个机会。目前，侄子面试老公

五一本打算和亲戚去露营，结果得知他们要出去旅游，原本以为他们今年新买了大房子，又装修入住，经济应该很紧张的……可……。所以，突然就想到一句话，问自己的：当自己的能力不能匹配自己的野心时，应该怎么办？？

先在医院验光，把自己之前戴的眼镜度数比较一下，我这次度数差别不大，只是之前的眼镜磨的不好了，自己找可以先下单镜框的店，拍几个镜框试，选好自己中意的镜框，都退回去，告诉客服详细参数和自己的度数配置，付款

如果说现在是金融危机，我觉得不为过了。到处都是裁员，裁员，裁员。我们公司现在有130号人。2025年4月8号那一周，一次性有4个技术人员因为不满领导分配的工作，直接离职了。这些离职的都是小年轻，没有家

之前我在帖子里提到自己在40岁前已经“正高+zc，职称职级双丰收”时，很多人让我写写是怎么做到的？一般人能在三十七八岁拿到一个正高职称或者一个ZC职务就已经很不错了，怎么做到两手抓两手硬的？还有人问我

2025年4月1日我正式退休了，4月15日是发退休工资的日子，可我确没有领到手，打电话问单位的财务会计，她说我和另外一个老师的退休申批表都拿到社保局了，手续都办好了。后来又问社保局，说我们单位没有给我

看到墨澜分享她们公司一个欧洲大姐被裁，我也想分享下我们这里正在进行中的事件。背景：公司去年起就开始进行下属公司总经理和财务经理的调动和轮岗，今年开启第二轮。领导特别看好某中型公司财务经理A，建议她跟某

23年11月，公司招来一位83年的财务大哥，他的主要工作是记账、审核报销发票和开发票（我对财务工作不太了解，只能这样直白描述，实际上他的工作真的只有这三件）。24年春节过后，领导眼睛一转，让我搬去和财