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第1天 基础知识复习
不常用,但是想学,想复习,想熟练。所以开启100天学习与练习。跟着以前买的课程(8.9元),先再温习一遍。数字和日期格式文本与数值格式文本靠左,不能计算,数值靠右,可以计算。文本怎么转换为数值1:选择
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第2天 选择性粘贴、查找、替换,插入图片
选择性粘贴指定格式通配符—替换任意数据*:代表任意数?:一个?代表一个数~*:过期编号,~让通配符不生效。插入图片,图片嵌入。需要实操多次练习。
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第3天:练习自定义格式等
自定义格式1:数字批量加单位(选择待处理单元格,点击右键,选择设置单元格格式,选择常规格式后点击自定义格式,在G通用格式后面加上“单位”,点击确定)2:工号前批量添加前缀(选择待处理单元格,点击右键选
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第4天 练习查找替换 通配符使用等
今日主要是练习,百看不如一练。跟着老师视频,表格练习。通配符*,?,~的使用。发现老师讲的都是一些细致的问题,但是都是非常有用的。以前学的都是皮毛。插入图片也练习了怎么对齐图片,按着Alt键。图片的属
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辞退了50岁大姐,心情有点复杂
公司仓库需要用人,这周招了位五十岁的大姐,仓库大都是小件的东西,不懒懂点基础的电脑录入就行,试用了一周,这位大姐接连出错,即使出错,我们都有帮忙纠正过来,并没有责备她。允许慢,但真的接受不了粗心大意,
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女性成长:认知变现是关键,闷声做狠人更出众
《三十而已》这部电视剧,王漫妮这个角色可谓深入人心,她在剧中突出“精致穷”生活并不是一种无奈的选择,而是一种主动的追求。王漫妮作为上海某奢侈品店的柜姐,一个月工资17500,给父母2000,房租750
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我的忏悔录
不知道写在哪里好,就写这里吧。从哪里说起呢?大概是从入职这家公司就隐约有这种倾向了,公司没有业务太闲了。入职这家公司到今年5月13日就三年了,自从入职后工作就没忙过,整天在单位一坐就是一整天。偶尔有点
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职场上,高情商意味着高起点
这段时间和经理一同出差,有次吃饭闲聊,我问他:工作一年多,你觉得我们三个女孩中,谁变化最大他说:变化谁最大我不知道,但我知道谁变化最小他指的是我们三个中的L。L变化小,是因为开始她就具备了高情商,避免
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这些高情商的表现你做到了多少(老板上司篇)?
首先要说明的:职场中高情商也是一种实力,有些时候它甚至能秒杀工作能力;职场中的高情商不是和领导攀关系、套近乎,也不是过年过节给领导送礼物;不需要你在工作中低到尘埃里,也不是平时的阿谀奉承别人……。作为
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人要认识自己,看清楚自已
一直觉得男人找对象找女朋友最好是以前一起的同学或者工作后一个单位的,相互之间都知道大概是个什么底细,就是你放心她,她放心你,当然工作后也可以找工作时认识的,这样至少靠谱,如果你们之门的朋友圈还有交集那
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四个案例给大家讲清楚经济补偿金怎么算
这个话题有点儿敏感。作为HR,既要链接员工情感,又要坚守成本底线,是分裂的。还有一个分裂的点是,我们清楚规则,也意味着清楚怎么逃避规则,这也造成了是对员工有利还是对公司有利的矛盾。今天,看到有@进击吧
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说说职场上那些决定成败的细节的那些事
都说细节决定成败,有些看似很小的细节如果没有做好,轻则影响效率,重则为工作带来致命一击,通俗讲会带来阴沟里翻船的严重程度。最近我们的合作伙伴因为招标的细节丢失了一个大单,也间接对我们公司带来了一定影响
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「裁员广进计划」持续不断,安稳搬砖的日子还有多久?
在《年会不能停》的电影里,把当时公司的裁员计划,定义为「广进计划」。因为,财源广进音同“裁员广进”,认为:只要裁员了,钱就会一直来一直来。这两天,看到社区里@进击吧砂孩和@shirley白菜都在聊裁员
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我那个78年的女领导
整个集团从1995年成立到现在,已经发展到6000号人了。一直专注在一个行业。我是2019年7月才来这个公司的,我们小组是专门做在海外寻找经销商的。女领导lc在这个集团应该是待了有25年的。一开始是她