未成年人的成长性很高也就是可塑性强，大人或者说超过25岁以上的成年人基本是不会改变的。当然有些人的智力高情商高，有些人的智力低，智力低的人往往不会接受别人的意见，智力情商高的人就很容易接受别的给的意见

都说细节决定成败，有些看似很小的细节如果没有做好，轻则影响效率，重则为工作带来致命一击，通俗讲会带来阴沟里翻船的严重程度。最近我们的合作伙伴因为招标的细节丢失了一个大单，也间接对我们公司带来了一定影响

公司仓库需要用人，这周招了位五十岁的大姐，仓库大都是小件的东西，不懒懂点基础的电脑录入就行，试用了一周，这位大姐接连出错，即使出错，我们都有帮忙纠正过来，并没有责备她。允许慢，但真的接受不了粗心大意，

在《年会不能停》的电影里，把当时公司的裁员计划，定义为「广进计划」。因为，财源广进音同“裁员广进”，认为：只要裁员了，钱就会一直来一直来。这两天，看到社区里@进击吧砂孩和@shirley白菜都在聊裁员

整个集团从1995年成立到现在，已经发展到6000号人了。一直专注在一个行业。我是2019年7月才来这个公司的，我们小组是专门做在海外寻找经销商的。女领导lc在这个集团应该是待了有25年的。一开始是她

这个话题有点儿敏感。作为HR，既要链接员工情感，又要坚守成本底线，是分裂的。还有一个分裂的点是，我们清楚规则，也意味着清楚怎么逃避规则，这也造成了是对员工有利还是对公司有利的矛盾。今天，看到有@进击吧

不知道写在哪里好，就写这里吧。从哪里说起呢？大概是从入职这家公司就隐约有这种倾向了，公司没有业务太闲了。入职这家公司到今年5月13日就三年了，自从入职后工作就没忙过，整天在单位一坐就是一整天。偶尔有点

晚上和一朋友(前同事）聊天，吃了一番瓜，感慨颇多。原同事J，男，87年，十多年前从外交部直接空降到我原单位(省属正厅部门)，进来的时候就直接是副主任科员。我原单位因为不属于职能核心部门算是政府边缘厅部

因为对本职工作的极度不满意，现实状况又不能轻易辞职，在反复精神拉扯中，我开始选择另一条路径，哪怕是一条更难走的。我做之前问了自己几个问题：1⃣️赔的起吗？答：赔的起，我选择的是居家女装工作室，整体投入

在南方黑芝麻糊小程序里购买了葛根山药玉米糊，今天像往常一样冲了一条当早餐，喝了几口发现黑色的东西，拿出来一看是个螺丝。和商家反映问题，商家客服说：亲，咱们的商品出厂都是经过检验合格后才进行销售的，并且

《三十而已》这部电视剧，王漫妮这个角色可谓深入人心，她在剧中突出“精致穷”生活并不是一种无奈的选择，而是一种主动的追求。王漫妮作为上海某奢侈品店的柜姐，一个月工资17500，给父母2000，房租750

不知不觉已经从医院出来工作2年了，今天复盘一下这两年的工作感受。刚到企业工作面临很多挑战，医院里思维已经固化，企业里更加灵活。所以需要不断复盘，总结。跨部门的合作更多，对沟通能力，应变能力，执行力的要

足疗师，采耳师

2020年就通过了会计中级考试，因为我的岗位比较特殊，2021年的职称评聘没有通过，2022年因为疫情的原因，没有举行职称评聘，根据2023年的补充评聘文件，我符合了评聘的要求，交资料等待评审，好事多

昨天办公室特别热闹，因为9个老师中有5个八年级班主任，所以各班的问题就显得比较集中。矛盾主要在手机上。机缘巧合之下，几个老师都在不同的课堂场合没收了学生的手机。其实也不是机缘巧合，这么多手机的存在说明

正好公司财年结束，看到奖金分配情况（我司是统一标准，多劳多得），从十几万到一两百万的差距，不免感慨几句，由此想到人生起伏。一、好出身太重要！这个出身，放在现实社会，就是各种二代。投胎是个技术活，真的没

今天早上听播客，里面讲到我们很多时候无法打破自己的惯性。就是无意识的做很多事情，在固定的时间做固定的事。当然更多的时候是刷手机。我个人觉得我的时间管理与学习运动时间还是可以的。哈哈。因为之前有看过很多

这个周末老公有事，白天我一拖二，基本没精力搞学习，好不容易坐下来，效率比前十天低的多。有点停滞不前的感觉。绝不能这样下去，必须突破瓶颈！一定要试着沉下心来，不能让内心烦躁、焦虑，毁掉我好不容易激发的学

周五晚上，听嫂子说，我哥下周要出国打工了，沙特，15个月，担心清明假期前走了，老公去外地了，周六下午两点才到家，下午请了半天假，回家收拾东西，带孩子，去火车站接到老公，回140公里外的哥家。路上，老公

昨天是星期五，没有依惯例回家，今天上午洗了床单、被罩和需要收起来的棉袄，下午帮小yy洗了工作衣，其他时间就ok啦，到点吃饭、睡觉，刷电视剧欢乐颂2。最近发生了很多事情，小yy失恋了；儿子找到工作了；女