背景：北京—幼教行业—项目管理岗二次固定合同期，公司通知通知不续签18年11月入职公司，中间又续签了一次三年期的固定合同，今年11月2号合同到期后，按理该续签无固定期。节前最后倒数第二天快下班的时候，

今天是国庆节第二天，闲来无事想着去干个钟点工。工作内容是打包萝卜、地瓜、大姜等还有各种水果蔬菜等，但是最多的还是萝卜，因为萝卜是我们这边的特产。工作是很简单，对于平时不干体力活的我来说，这是累够呛。说

好累的一天。傍晚一个学生截图给我看，说我上了表白墙是我带了半学期的一个学生投稿的啊被夸了很开心我还是有点大虚荣继续好好工作，得对得起工资，学生和良心

小伙伴们，你遇到过给你主动加钱的老板么？不管你有没有遇到过，反正我没遇到过！如果你有一个能主动给你加钱的老板，我是各种羡慕忌妒恨啊！昨天下午，闲时无事，和一个以前的同事聊了一会儿天。她7月中旬才入职一

一、什么是专项扣除和专项附加扣除？1.专项扣除专项扣除是指个人所得税法规定的特定支出项目，在计算应纳税所得额时可以直接扣除，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等“三险一金”部分。这些

居家办公每天也是朝九晚五打卡，有个仪式感，提醒我也是上班的人儿，时间比较自由，可以自行安排，不过5天的年假是没了，中秋节公司简单粗暴，没有礼品，直接发的300红包，聊胜于无，还是很开心的

今天和老板还有一个副总（我以前的老领导）聊一些工作.“我发现我们公司越来越内卷”副总对某一个事件做出来结论！我的直属领导是老板，可是经常几天都看不到人，所有的异常事项，公司会议，对接其他部门副总的工作

昨天在头条发了一篇文章，今天在公众号发了文章，两个主题不同，阅读人数寥寥，不过所分享内容也是我所感兴趣和能够深耕的，估计也有后续发表会有一些随意性，慢慢来吧，只是做尝试。编排的时候感觉也是蛮费时间的，

如果公司要裁员，但是不想赔钱是不是有很多手段？是的，会有很多手段。我自己正在经历其中一种。我们小组有10个业务员，8月份展示我们小组有3名业务员是排在最后面的。领导想开掉一个业务员，在9月6日的时候就

据说是新出的政策。可能没全部推广，可能暂时只有部分街道可以。可以自己去问问所属街道。这个政策蛮好～——————阶段一：外地户籍不能领失业金记得我刚来上海没多久时，15年就被裁员失业了，打12333咨询

1.队友发奖金，超我预期，很知足！还有两个可以期待，一个普通加薪，另一个是升职加薪！希望明年轮到他！许愿！2.我们今天开会说了今明年战略发展方向，我们部门不会裁员！负责海外项目让同事给我打下手，助理就

那个广西的小伙子。今天开会要讲关于广交会和国外展会的人员安排了。国外展会已经确定了同事去。广交会是在10月份中旬，有2个参展名额，2个观展名额。领导按照2024年1-8月份的业绩顺序来安排人员来。其中

这趟差几乎是我工作15年以来行程最不赶的一次。今天下午没有特别重要或者紧急的会议安排，虽然日常运营类的事情依然在处理，比如批流程，审预算，手机回复一些事情，等等。所以，我背着电脑来了深圳湾。此刻我正在

明天周五了，很快就要周末，我以前吧，一想到要周末就欢呼雀跃，想着要去哪里玩呀，看看小red书找找攻略呀，跟游玩搭子讨论呀！总之很快乐。但是今天一点感觉都没有，还有点低落，因为周末还要加班！自从29号开

第一份工作:地点四个一线城市其中一个，小作坊，同事有本科，大专，高中毕业生等等鱼龙混杂，来自全国各地。就导致拉帮结派，说坏话，排挤这种事情发生。第二份:互联网大厂的副线业务，省会，同事基本省内，那时候

在之前的帖子里，有她蜜留言说让阿卡写一写工作中常用的办公技能，今天刚好有空，就来写一写。1、SUM求和家族,包括SUM，SUMIF，以及SUMIFS作为财务工作人员，少不了要和数据打交道，最常见的就是

一直提醒自己平时在办公室少说话，一则静心养气血，二则杜绝话说多了得罪人，三是把平时本不想提的小事儿（家里、工作）又翻叨出来，搞得自己好像啥都住外说；但是办公室的女人们一凑到一起就控制不住了，一个比一个

最近的工作，一个字，累。全天几乎都在做事，晚上还加班。

坐标：深圳参加工作年限：目前这个公司有10年公司：民企贸易公司涨薪幅度：来公司10年，涨了两次薪，一次是19年涨了25%。然后就是今年四月份涨了20%。这种涨薪法给人感受是等的花儿又谢了的感觉。想说的