去年休完假之后感觉工作上越来越得心应手了，好像开窍了似的。虽然工作内容有所扩充，但是没有精神内耗，工作效率提高，反而越来越舒适。外部环境的变化导致了心态上的变化继而导致行为上的变化。而行为上的变化又会

广东省的失业金领取流程应该都是一样的，只是领取的金额按照当地最低工资标准执行。这两年失业的人很多，失业金的领取是很多离职人员关注的问题，但是很多人都不知道怎么领取才能又快到账又能多领。特别是很多爸爸妈

节前业务提了修改的一些内容，修改的需求比较小，我们都是直接就给修改了，要是改动比较大我们都需要上报商务，让商务去谈。一开始问我修改这些小地方需要多久，我说我很快就改完了，然后他又说他想改成什么什么样，

哈有点标题党我姐3个孩子，老大是女儿，下面两个是儿子，大儿子在上海发展。姐姐家那时候穷3个孩子都没有读过大学，甚至都没有读过高中，也就是差不多初中毕业就出来打工了。来说说这个外甥，他来上海的时候我刚结

公司逢年过节，一如既往的发米、油、两盒X妈，老三样！又在发薪日每人发了100元，满足了，实用又应节，打工人感觉到被公司重视。

最近在密集的给儿子整英语，思路是学好世界通用语言，以后可以赚到全世界的钱和把握更多的机遇，国内人口红利减少出生率下降，万一以后机会少还可以去看看世界其他地方的机会。这也让我自己想到自己也可以学好英语，

1.不用早起，早起白天也睡不好，不好恢复精神状态2.心中无事，没有担忧焦虑的事情。3.一天没有要出门的事情要办

本是个温和，害怕冲突的人。可是最近和一些老板，同级和合作方沟通的时候，我明显感觉自己有些暴躁，而且带着一些轻蔑。我这是怎么了？可能是最近自己思路变得清晰底气变足了，也可能是最近见识了公司里各种小人得志

背景：北京—幼教行业—项目管理岗二次固定合同期，公司通知通知不续签18年11月入职公司，中间又续签了一次三年期的固定合同，今年11月2号合同到期后，按理该续签无固定期。节前最后倒数第二天快下班的时候，

今天是国庆节第二天，闲来无事想着去干个钟点工。工作内容是打包萝卜、地瓜、大姜等还有各种水果蔬菜等，但是最多的还是萝卜，因为萝卜是我们这边的特产。工作是很简单，对于平时不干体力活的我来说，这是累够呛。说

好累的一天。傍晚一个学生截图给我看，说我上了表白墙是我带了半学期的一个学生投稿的啊被夸了很开心我还是有点大虚荣继续好好工作，得对得起工资，学生和良心

小伙伴们，你遇到过给你主动加钱的老板么？不管你有没有遇到过，反正我没遇到过！如果你有一个能主动给你加钱的老板，我是各种羡慕忌妒恨啊！昨天下午，闲时无事，和一个以前的同事聊了一会儿天。她7月中旬才入职一

一、什么是专项扣除和专项附加扣除？1.专项扣除专项扣除是指个人所得税法规定的特定支出项目，在计算应纳税所得额时可以直接扣除，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等“三险一金”部分。这些

居家办公每天也是朝九晚五打卡，有个仪式感，提醒我也是上班的人儿，时间比较自由，可以自行安排，不过5天的年假是没了，中秋节公司简单粗暴，没有礼品，直接发的300红包，聊胜于无，还是很开心的

今天和老板还有一个副总（我以前的老领导）聊一些工作.“我发现我们公司越来越内卷”副总对某一个事件做出来结论！我的直属领导是老板，可是经常几天都看不到人，所有的异常事项，公司会议，对接其他部门副总的工作

昨天在头条发了一篇文章，今天在公众号发了文章，两个主题不同，阅读人数寥寥，不过所分享内容也是我所感兴趣和能够深耕的，估计也有后续发表会有一些随意性，慢慢来吧，只是做尝试。编排的时候感觉也是蛮费时间的，

如果公司要裁员，但是不想赔钱是不是有很多手段？是的，会有很多手段。我自己正在经历其中一种。我们小组有10个业务员，8月份展示我们小组有3名业务员是排在最后面的。领导想开掉一个业务员，在9月6日的时候就

据说是新出的政策。可能没全部推广，可能暂时只有部分街道可以。可以自己去问问所属街道。这个政策蛮好～——————阶段一：外地户籍不能领失业金记得我刚来上海没多久时，15年就被裁员失业了，打12333咨询

1.队友发奖金，超我预期，很知足！还有两个可以期待，一个普通加薪，另一个是升职加薪！希望明年轮到他！许愿！2.我们今天开会说了今明年战略发展方向，我们部门不会裁员！负责海外项目让同事给我打下手，助理就