领导:准时上下班成不了事的干不了也得干把工作当事业，不是职业。上班还想着做副业的，成不了事。周边人:一个班而已

休息了两个月，刚来上班有点不适应，在一个大办公室，很吵，空调还不怎么凉快。充满勾心斗角，虽然是一些很小的事情，不注意就把活推给你来干。总之呀，上班像是带着一副面具，吵闹的环境也需要再次适应。总之，一个

大环境影响在2020年的时候就有人说现在是未来10年最好的一年，2024年也有人这样说。在过去的2021，2022，2023年大家都说大环境不好，很困难。直到2024年我才从周边切身感受到大环境的不好

从2018年跟着老板上班、感觉就是亲和力很好，开始没挣到钱，月薪2000不管吃住，积累经验，公司是私企小机构，合伙人有5个，投了100万，大老板财务投了50万，其他人各投15万左右，有四家校区，300

主打一个没苦硬吃，B计划，半年多没进展了，催了调度，又给安排了一家单位，跨区。连续4天的行程是这样的，早上，六点半，骑35分钟电动车到火车站，坐动车30分钟，下火车，找辆共享单车骑25分钟到单位。要求

先大体介绍一下，我目前一家服务性小私企又干会计又干出纳又干人事那种。现在整个单位就我一个后勤，还有个店长，三个值班经理，再加全职员工，还有一堆兼职。入职老板说了我是正常休周末节假日的。刚开始人手不足，

体制内，生个娃，差点失业，无了个大语...因为生了娃，之前带的班都分给了别的老师，等我再返回职场，也不可能让别人让我，只能重新分配班级，这是前提。我之前呆的初一年级组，开学了就该初二年级。年级主任给我

马上又要教师节了，每年教师节都会送点小玩意表达对老师的感谢。去年老二送的贺卡和棒棒糖，老大送的小摆件和棒棒糖。今年不知道送啥了，她蜜们有什么建议呢？

哇塞塞。。就这么没出息，100块都这么高兴哈哈哈。。我秉持躺平的心态进来，不求升职不求加薪，不求年终奖，只求底薪。。（被伤透了，已经不信总包的饼了。曾经进一家面试时说16薪，实际13薪都没有拿到，气s

1、应交消费税、城市维护建设税、教育费附加和资源税等。（1）计算确认时：借：税金及附加贷：应交税费（2）实际缴纳时：借：应交税费贷：银行存款（3）期末结转到本年利润：借：本年利润贷：税金及附加2、印花

公司有新老板A，招了新下属B。原同事C代管的一部分工作由B接。本来C也是代管，正常配合B交接。但是接下来大家推墙的感觉太明显了。1、跨部门具体负责人的会议上，D上来就介绍B将全面接替C管这个项目，然后

今天聊一下仲裁。相关case可以看：1-四个案例给大家讲清楚经济补偿金怎么算2-理智看待降薪+谈降薪这两周处理了2个比较麻烦的case。其中给一个是2月初就有的case，另外一个是7月发生的，分别说说

有较长一段时间没有写过成长类的帖子了，确实平时工作太忙，每天来回通勤路上只想睡觉了。但一直“惰性”下去，总归是“吃老本”，偶尔还是得学习学习的。今天的“黄金圈”理论分享，来源于一个观看量特别大的Ted

原先单程17公里，开车半小时+，上周搬厂区了，老板建设中的，这一周时不时停水停电，停水最大的问题是上厕所，旱厕。每天要从大门进去，经过一段尘土飞扬的路，又碰到雨季，不是尘土就是泥巴，大家都是默默的烦躁

坚持自己的年轻人。我不知道1988年生人的人，在2024年是不是算是年轻人，但是也算是稳定的劳动力。我的同事，是在2021年进入我们公司的，研究生学历做的销售岗位。2023年结婚，还没有生孩子。在20

陷入迷茫的原因:1.被迫营业的转换岗位，内心深处还是抗拒大于期待的。2.被画饼充饥了不止一次两次，不想再隐忍。3.尝试了3个多月，确信新岗位不是我的菜，感受不到自我价值。4.陆续有经验的同事离开了，继

LG毕业后2009年-2013年底在一所乡镇中学教书4年多（有编制），后来辞职去了央企。但是因为2014年之前养老金是没有并轨的，等于没有个人缴纳的部分。想问下2014年之前这几年的养老金是否还有效？

这是一家6000人的公司，每年的4月开始就会有很多校招生进入到这家公司的各个部门，不同的子公司。我已经观察了两年了，校招生留下来的概率很低。招了6个校招生，可能会有一个留下来，其他的都会被淘汰，他会以

关于82年的领导。背景：初中文化，在厂20年有余，现在已经是副总裁位置。整个集团7000人，也算是人中龙凤的地位了。主要成就就是跟对了人，才有今日地位。估计年薪有100-300万现在主管着500号人的