今天中午跟team同事一起吃饭，闲聊时，突然被一个小伙伴问到：姐，您工作为什么那么拼啊？对她突然的提问，我有点懵。但顿时想了想，主要还是这几个理由吧。1.“付出型”人格：我是一个比较愿意付出的人。无论

广东省的失业金领取流程应该都是一样的，只是领取的金额按照当地最低工资标准执行。这两年失业的人很多，失业金的领取是很多离职人员关注的问题，但是很多人都不知道怎么领取才能又快到账又能多领。特别是很多爸爸妈

这名员工是熟人介绍的，做事都还行，最近见过好几次烧饮用水喝，烧满满一壶，下班前，喝不完，第二天上班又把满壶水倒掉，已经好几次，我就在想，她在家里也这样吗？我们是桶装水抽出来放在水壶里烧开喝，有分自动和

经常听周围有人说，我已经四十了，可是还是在基层做事，我是不是很差劲，是不是混的最差的那一波人。我以后也不可能再往上走了。其实，在这个世界上，我们不得不承认有职场命运一说。很多时候，职位的晋升除了个人能

这是第二次吐槽单位财务了。今天发放工资，有同事发现本月个税扣得特别多，而且和上月扣的个税数额一模一样，小数点后都不带差别。因为上月扣了奖金部分个税，所以数额比较大。但本月同事实在达不到扣税标准。所以打

嗯，张老师说得对，是这样的。也感谢自己为第三产业贡献绵薄之力。手里几个边缘小项目，无事可做时躺起来可舒服；事情一来，就卷生卷死。昨天加班不多，但是回家路上一路被消息轰炸、对需求。涉及其他对接方，我不是

当初进公司时，传闻人力资源领导对大家说过：进了这个公司，就不用担心被辞退。这么多年，还真没怎么听说谁被辞退的。但是，如果员工想辞职，呵呵。没有亲自办过辞职手续，但知道有人辞职时不太顺。现在呢，肯定好多

事太多。先暂停。

我23年9月份的时候写过一篇为什么讨厌别人发语音（特别是沟通工作的时候）的帖子，具体内容见：遇到每天给你发几十条、时长50秒+的隔壁部门的上司，会崩溃吗最近又有好不少人沟通工作给我发语音了（我工作时间

前单位，上市公司，县企改制的，改的时候，现在的董事长是多年前政府派送的，后来改制，他成除政府以外的大股东了，再后来公司上市，翻了二十几倍，高管们，全部财务自由了。以上还算常规，董事长的儿子大学毕业后，

刚听闻有个男同事，五一期间抑y政zs了，带着二胎。太震惊了。跟这个同事接触了七八年的时间，82年的，北大硕士毕业，工作能力突出，情商很高，也很热心肠，谁也有个困难或者忙都会帮。前两个月还一起开会，坐在

打工十几年，抽空来记录一下，奇葩老板们上一篇，她蜜疑惑，这样的老板，怎么能忍的了，只能说，这样说的她蜜们，恭喜你们，你们遇到的老板还不错。08年，短暂打工过一段时间，收藏品电话销售，收藏品是一些纪念币

上个月，离职的同事很多。今天开工第一天，听同事说了，采购同事的离职原因，有点毁三观。老板认为采购订购的某零件太贵了，怀疑采购吃回扣，要了该采购的微信流水，银行卡流水，没查到，又把该采购的电脑改了密码，

记录开心的事情1.这一年升职了，但是在教育体系内升职并不等于加薪（微乎其微），一年算下来也就3K+2.职称涨了，专技12级到11级了，一年算下来1080（嗯……很少）把这些成长经济化，好像也没多大的经

哈哈今天心态有点崩，想着还是记录下来，要不然放在心理不吐出来怕影响身体，这种小事也不好找人抱怨，纯职场小事小事小事。。。。。。今天有位同事调休，还有二位同事一个感冒严重，一个家里面小孩生病下午都调休了

钱的本质就是时间，赚钱就是用时间换等价金钱，学会用花钱的心思去赚钱。你是私企老板，你是包工头，你雇佣员工用他的时间给你创造价值。举粟：你1单位时间内可以挣500元，那你花150元去用别的时间精力与他的

1：使用数据条表示数字大小。选择待标记的数据区域，点击开始—条件格式—在数据条中选择任意颜色。2：使用色阶标记数字大小选择区域—开始—条件格式—在色阶中选择任意颜色3：用图标标记学生成绩1：选择区域—

1：标记大于（**）的数字选择待标记的数据区域，点击开始，条件格式，选择突出显示单元格规则中选择大于将条件设置为**，格式修改为需要的颜色后点击确定2：清除条件格式选择待清除条件格式的单元格区域，点击

来现公司已经有2.5年的时间了，在这期间我先后经历了7次组织架构调整，换了7次老板。做过带5个人的小小teamleader，也做过C-4、C-3。做过高P，也做过M岗。做过营销，干过运营，也负责过业务

我心态上躺得有点平。哈哈哈。领导可能都看不下去了。今天特意找我，说“每次你填重要功能都填无无无，明明也在工作的啊，你看xx最近要上的这个功能，也可以写啊，怎么是无呢？”哈哈。恨铁不成钢的感觉。然后我说