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公司要调岗,拒绝拿N还是拖着等休产假?
上周五公司业务大调整,搞笑的是人力行政办事不力,当天下午口头通知当天下午解散,让我去另一个部门。好嘛,我发现漏洞了,说我不去,给我调岗的书面通知和岗位规章考核。要么就辞退我。但是辞退要赔2N,我就说了
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如果分手不可避免,那么请体面沟通
今天我又做了一次坏人,辞退了一个员工。不过不幸的是,谈得很不好,员工情绪非常激烈,不管我怎么苦口婆心跟ta分析,ta都觉着我们(我,hr团队、业务老板)在针对ta。坦白讲,在我具体谈之前,这个员工仅仅
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积极践行:比什么都不做多做一点点
deadline就是生产力,答应了帮别人做个项目,周日截止日期,所以周末两天都在加班。周一周二明显的会觉得腰椎和颈椎不舒服,今天又有点感冒,虚弱无力身上发冷,注意力难以集中,状态非常不好。当时想着请假
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【职场成长记】战战兢兢完成人生第一场直播~~
昨天晚上参加了一场行业内线上交流,全程多家媒体平台直播,这是我人生中的第一次直播讲课,现在回想起来仍觉心有余悸。复盘一下,希望下次能做得更好。做得不好的:1、没有做任务分解和时间进度表。从接到任务开始
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听课有感:忙时作业、闲时作文、及时复盘
周五听了一节课,然后我觉得可以让自己在心态调整或者法律文书方面都更加精进化,取长补短,吸取我不擅长或者我做的不好的地方,继续精进,法律本就是一个终身学习的行业,慢慢开始体会到基础的重要性,一切的技巧不
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合同不要乱签,请务必看清里面的每一个字(退租申请)
今天有个客户咨询要退租的问题,然后也给出租方发了退租申请,出租方也同意了,然后悲剧的事情发生了,退租后承租方需要支付优惠期的房租56万,外加其他杂七杂八的费用,后面看了他的合同,全是约束承租方的,没有
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职场同工不同酬,特别是女性
这个问题可能很多人都遇到过,一样的工作,工资可能相差几倍。男性、国外名牌大学毕业、有大公司经历,薪资可能是国内大学毕业的女性的好几倍,即使做着同样的工作,女性的工作量还有可能更多更繁琐,因为老板总是把
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2022年比2021年难,2023年呢?
2021年长期出差,领导说,2022年不用出差了。2022年我又出差了,领导拐着弯的说因为2023年我可能要考虑怀孕的问题,2022年还是要出差。
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一个国企职工的慢慢涨薪路
刚才看了一下自己的工资条,13年毕业的时候实习工资才是2390元,经过3个月以后转正,拿到手有6000块钱吧,当时觉得工资好高啊,瞬间手里有钱可以买买买了,记得当时过年给家里的每个人都买了小礼物。再往
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说说我的涨薪感悟
我的涨薪主要靠跳槽。前面十年在事业单位做合同工,从月薪三千多到离开时一万五左右。跳槽去另一家事业单位,合同工。月薪一万上下,但是离家近能照顾家庭。但是,慢慢觉得不满意,落差有点大,原工作一万五六,掉到
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职场妈妈这一年有点小骄傲
对于业务一线的公司职员来说,11月-12月基本算是收尾阶段了。2022年经济形势不好,业务人员的压力更大,但是对于我个人来说却是很有里程碑意义的一年,拿下了几个很难啃的大单(有几个客户都是跟了快两年才
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入职一周年 两个妈妈都催我辞职
最近部门组织架构调整加上节点性原因,天天都异常忙碌的节奏。连续两周以来,基本上到家早也得近10点了。周末两天中,周六加了一天班,周日在家写了一个材料,交了一个作业。此外,因为还要备考“经济师”,所以偶
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三个月过会计中级,我是这样做到的
之前发帖说三个月过中级会计,今天就展开来具体说说。我今年报名了中级三科+CPA单科会计,原因是今年中级会计教材变更很大,当时看了中级会计的考试大纲,发现中级会计的内容和CPA没差多少,就想着干脆一起报
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失业再找份工作
以前总觉得38岁以上不好找工作,在领导眼里,这个年龄只能从事保洁工作,保洁工作在领导眼里是人人都能上手的工作,在加工资的时侯,什么岗位都加薪,偏偏保洁员却保持原地踏步,高层领导自认为:人人都能上手的工