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#小调查:你喜欢什么样的薪酬体系
薪酬无外乎以下几种模式:
固定工资，旱涝保收型；
基本工资低＋高提成型；
基本工资高＋低提成型。
你现在是什么样的薪酬体系，你喜欢这样的薪酬体系吗？简单说说你喜欢的理由~
固定工资，旱涝保收型；
基本工资低＋高提成型；
基本工资高＋低提成型。
你现在是什么样的薪酬体系，你喜欢这样的薪酬体系吗？简单说说你喜欢的理由~
该话题有10个帖子
75人参与讨论
10篇帖子 · 75人参与
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一指流沙 ·
2018-05-22
喜欢固定工资外加绩效资金喜欢体制内工资薪酬，这是旱涝保收型，五险一金，节假日补贴。外加按劳分配的绩效奖励，这是奖励员工业绩的激励机制。让有才能的人有施展才华的舞台，并且多劳多得。有用 1 -
xiao妮儿 · 2018-05-25
高底薪+高提成我喜欢的薪酬体系是高底薪+高提成，高底薪可以让我不为生计发愁，不至于捉襟见肘；再加高提成可以让我过得更滋润一些。底薪和提成都要高高哒~~~1 2 -
木木0423 · 2019-05-27
喜欢均线以上固定工资+多劳多得提成目前的薪酬体系我也说不清是哪种类型，基本工资不高不低，城市均线以上，春节前会有一笔年终奖，也是不高不低。个人喜欢均线以上固定工资+多劳多得提成，但行业属性问题，只能靠团队尽量拿高提成，到个人一般都是均2 3 -
MsNobody · 2018-05-29
不同的年龄，需求不同刚毕业的时候，或者说刚入30岁，我们都比较偏好基本工资低+提成高的。意味着可以不断突破的工资收入。人入中年后，考虑到每月固定的房贷支出和越来越高的家庭成本，会比较倾向于基本工资高+提成比例低一些。稳定7 3 -
国容 · 2018-05-08
喜欢多劳多得的薪酬体系我们一直是固定工资，不管活多活少一个样，个人比较喜欢多劳多得的薪酬，觉得这样能调动个人积极性，一刀切感觉没啥劲。1 1 -
Jimmy菜芽 · 2018-05-31
我现在是高基本工资+低提成型现在的薪酬体系其实也不算提成，我们实行绩效薪酬，上不封顶。不过我最多就拿过两倍工资。最近在讨论新的薪酬方案，暂定的是基本工资+提成。基本工资定级只有现在工资的60%，提成是上不封顶，根据项目来算。我个4 3 -
青鸟的天空727 · 2018-05-27
喜欢高底薪加多劳多得的的薪资体系目前我所在的单位属于国企，现在的薪酬体系就属于旱涝保收的。但是唯一的坏处就是整体的薪资水平过低。工作上没有加班，不加班之说，即使节假日，上班，也无法享受三薪的待遇。相比较而言，我喜欢高底薪加多劳多得的有用 4 -
方知 · 2018-05-07
旱涝保收薪资+多劳多得副业目前的工作是固定薪资，加上小部分绩效波动，加上保底两个月年终奖，加上一点点逢年过节、生日福利。现阶段很满足了，但是忧患意识很强，希望后面能搞一点副业，多劳多得。充分发挥主观能动性，业余时间和兴趣爱好结有用 2 -
金元宝 ·
2018-05-25
我喜欢基本工资高的薪酬体系我现在在国企，现在工资属于基本工资+提成，以前是只有工资，年终奖也有，但基本可以预见。跟同行业的比起来，我们公司的薪酬体系属于高基本工资+低提成，在行业发展势头好的年代里，比较吃亏，毕竟同行业的公司提2 2 -
子期 ·
2018-05-26
喜欢固定工资，旱涝保收的目前工作就是这种薪酬体系，又小部分年终奖，上下浮动不超过5%优点是旱涝保收，缺点是没有太多上升空间，没有惊喜也没有惊吓就是了5 4
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