临近高考，很多学校会布置考场，高一高二的学生就会放假。一般来讲，这是曾经的学生返回母校看望老师的高峰期。因为刚离开初中校园，高中学习又紧张，他们就会格外想念初中母校。难得放假，就会跑过来看一看。我们也

每年到高考季，总能刷到很多短视频，被社会各界的支持，被父母老师的付出，深深感动。时常因为这些片段掉眼泪，心情复杂又感慨。考得好献给国家，考不好承欢膝下。每年这个时候，曾经的初中同学、高中同学，大学同学

今天参加一个学术活动，晚宴坐在了一个认识了很久的院士边上。虽然认识他很久，但是也从来没机会深交。但是和他倒是颇有渊源。他现在是我硕士毕业单位的大boss，我上学时候就知道他，那时候他还不是院士，只是“

先说事情背景。最近一直跟领导外出办事，对接的是政府部门，因为这类人员不会轻易见生人，所以必须要经过中间人牵线搭桥。第一次见面，中间人A总，先了解了一下我方公司的具体情况，然后加了阿卡的微信，方便以后发

早上本来是我找一同事抄作业，她给我弹了个语音，聊着聊着开始吐槽她自己天天不知道忙什么，压力很大，聊了半个小时。这位同事是副主任，明面上的工作量是我的三分之一左右（当然我的工作量同条线的都知道很大），大

记录一下，开心的时刻！一、杭州这边提前一天到富阳的考场，教练带我们早上七点就出发了，说是车少，练了好几个小时，熟悉了场地，下午三四点就回酒店休息了。第二天六点出发去考场，已经很多人在排队了。六点半检录

我们办公室需要招1个助理就是办公室打打杂之前已经跑了2个然后今天上午第3个又跑了才工作了2个星期理由是节奏太快了实习期工资6500感觉我们办公室的节奏也就这样啊没有会吓跑人那么夸张的

昨天我弟被老板通知约谈裁员事宜今天被告知不用上班了突然提前过五一了这次裁员他公司裁掉了1/4的人裁员规模前所未有看来这经济形势真的变差了弟弟入职这家私企3年半了（进入这行业8年了）肉眼可见的公司效益变

起因是，我上个月给一位下属（简称M）开了部分权限，里面包含员工薪资和绩效模块，本意是想着重培养，但事实证明，适得其反。简单说下背景，M是阿卡自己一手招聘从应届小白带起来的，阿卡对她各方面要求比较严格，

老公带着孩子走亲戚了。我一个人在家。果然他还是了解我的。他说我今晚要睡不着了。我还嘴硬：不会，考上后任务更艰巨。回来车上我就知道结果了，又不是刚知道。结果我真是睡不着。我看了下手环检测情绪，显示喜悦。

从16年到现在，差不多6年时间，我从基层小会计一路做到经理（具体可见我的另一篇帖子6年，3500到11000，我是这样做到的），也算是一个小小的跃迁吧，当然除了自身的努力，也少不了天时地利这些外在的因

前一周会议订下的福利，昨天下班前提交，今天一上午全部发放，每位员工1000，从公账户发放。之前一直是发现金红包，发了之后大家都反馈还要到银行存，今年不如直接公账户打卡。

因为我们家没有老人帮忙照顾小孩，所以我们家照顾小孩的主力军就是我。每天早上8：00送娃去学校，回来的路上买菜买水果，到家再吃早饭，吃完早饭备好晚上的菜，然后才能去上班。所以基本上每天早上到单位都是9:

微信有许多实用但容易被忽略的小技巧，以下分类整理了一些：一、聊天功能扩展1，聊天时实时翻译场景：跨语言交流，沟通效率低操作：点两次对话框，选择边写边译支持中、英、日、韩等常用语言。2，消息定时提醒场景

考完科一后，忙忙碌碌了一整个四月，5月开始约练车，已经练了五六次了，教练说我可以考试了，约到了6月3号去考科二。我这个教练人挺好，是之前同事介绍的。一般都是过来家附近接我，走的时候再送到地铁口。而且我

2025年3月份我们新入职了一位同事，是负责市场的。说是会从同行公司高薪挖过来的。其实是通过一个社交平台的代理商推荐过来的。这个人和社交平台的人关系良好，所以就推荐到我们公司了。我刚刚看了他的领英，他

周五周六迎来了一年期的医院管理培训结业，一年12次课，24天，164个学时的课程结束了。我也算是大丰收，12个组里，我们组获得了优秀小组（仅2个小组），我作为年龄最小、资历最浅、又无职务的组长，获得了

事情的起因是两件事。第一是新教材，讲到去农场研学的日记。学生没有做预习，所以我就给了一个学生研学抱着稻子丰收的照片，要学生说一说自己心中的farming是什么样子的。我先给了个例子做示范，比如farm

-保持距离，减少接触：没必要硬凑近乎，除了必要的工作沟通，尽量避免私下交集。比如开会时坐远点，午休时不去他常待的地方。-专注自己，别被影响：把注意力放在手头的任务上，他的言行要是让你生气，就心里默念“

工作仪器分析，负责原子石墨炉、原子荧光和液相色谱，偶尔还要帮忙负责做理化项目，每个岗位都只有一个人，最近在做测量审核，结果非常不理想，内心焦虑的要死。上班真的是连喝水的时间都没有，手里还有很多事情没有